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管理学公共管理
判断题
绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（ ）
判断题人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理
判断题从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大
判断题
瑞士联邦委员会是典型的委员制。（ ）
判断题一般来说，人事行政是指公司人力资源管理部门借助一系列制度和措施，运用科学的管理手段对人员的录用、考核、奖惩、培训、工资、福利、辞职、辞退等方面的事务进行管理的活动。
判断题现代人事行政制度始于中国古代的科举制度。
判断题
我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（ ）
判断题德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果
判断题
身份的改变是调任与转任共同的特点。（ ）
判断题政府运用管制这个手段，所针对的主要是经济和社会生活中普遍存在的信息对称问题和内部性问题
判断题中长期预算编制指对（ ）年以上预算所做的编制
判断题
内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ）
判断题1883年，美国国会通过了著名的《彭德尔顿法》，即《国家文官制度法》，标志着以"政党分肥制"为主要内容的文官制度的确立。
判断题组织变革的动力是推动决策者和行政领导进行组织变革的力量。
判断题公共选择理论的创始人是詹姆斯?布坎南，他运用哲学方法去分析政治决策过程。
判断题
我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。（ ）
判断题公共行政决策过程的第一个阶段是设计活动阶段。
判断题公共行政领导既指公共行政领导个体或集体，也指公共行政领导行为。
判断题公共行政决策信息系统主要有收集、加工、储存、传输这四个方面的功能。
判断题专用基金在管理上要求“专设账户”，意思是要求在银行单独开户。( )