已选分类
管理学公共管理
论述题结合实际谈谈我国预算执行存在的主要问题
论述题试述学校组织机构设置的原则。
论述题试述电子政务对行政方法现代化的意义。
论述题结合实际谈谈在我国,政府雇员与公务员的区别
论述题试述我国卫生事业组织体系的构成。
论述题试述人事行政的地位和作用。
论述题试述土地行政管理的含义、职能和基本原则。
论述题土地具有哪些自然和经济特性?试述它们对土地合理利用的意义。
论述题根据卫生服务供给的概念，分析我国农村“看病难”的原因。
论述题试述电子政务的内容及其功能。
论述题试述土地集约利用的概念和衡量土地集约利用程度的标准
论述题试述养老保险体系从三支柱到五支柱的发展
论述题怎样理解中国公务员制度的独特性？
论述题试述影响卫生服务利用的主要因素。
论述题试述学校事故的主要类型以及预防措施。
论述题结合我国公共管理实际，论述公共责任的内部控制与外部控制。
论述题如何理解中国的公共行政决策体制？
论述题论述现代人事行政发展的趋势。
论述题助理工程师李平，名牌大学毕业生，参加工作八年，于四年前应聘到某航运管理局工程部从事技术工作。他工作认真负责，技术能力强，很快成为工程部里公认的青年“台柱子”。然而，其工资却同其他普通技术人员不相上下。由于家庭负担重。购房还款压力大，李平的家庭经济状况比较困难。工程部张经理很看重人才，认为管理应该遵照“人有尽其才，物能尽其用。货能畅其流”的原则。四年前，李平未报到时，门口用红纸写的“热烈欢迎李平同志到我部工作”几个醒目的颜体大字，是张经理亲手吩咐写上的，这使李平深为感动。平时，工程部有难度较大的攻关课题或紧急任务，张经理也都放手让李平去做。一年前。工程部有指标申报工程师，李平极积申报，但职称却评给了一个工作平平的同志。他想问一下张经理，谁知张经理先找他了：“李平，你年轻，机会有的是”。他想反映一下薪酬问题。但几次想开口，都没有勇气讲出来。因为张经理不仅在工程部赞扬他的成绩，而且．有几次还当着上级领导的面表扬他：“李工是我们部、的技术骨干，是一个勇于创新、甘于奉献、从不讲报酬的人”。哪怕张经理再忙，见到李平时，总会拍拍他的肩膀说两句：“李工，干得不错”，“李工。你很有前途”。这的确让李平兴奋，“张经理确实是一个伯乐”。此言不假，前段时间，他还把一项开发新产品的重任交给李平。最近，李平想进一步深造。在职攻读工程硕士学位。申请报告打给张经理。张经理约李平谈话说：“你的要求我很理解，但现在部里任务重，人手紧，休息天都要加班。你学习的事先放一放吧。” 第二天，李平提出了辞职。问题：运用管理学的三个基本理论分析李平辞职的原因。
论述题试述行政规范性文件的法律效力。