多选题参照群体的影响力度取决于______。 A．产品 B．晶牌 C．质量 D．信誉 E．产品生命周期
多选题影响员工职业发展的个人因素有( )。 A．心理特质 B．生理特质 C．人际关系 D．家庭背景 E．人力评估
多选题下列责任单位中，( )可界定为利润中心。 A．财务部 B．生产车间 C．销售分公司 D．一个独立经营的常规企业
多选题9．人力资源的再生性体现在其能够实现( )。 A．自我更新 B．自我丰富 C．持续开发 D．自我补偿
多选题下列可转换债券的基本要素中，有利于可转换债券投资人的条款是( )。 A．保护条款 B．赎回条款 C．回售条款 D．转换调整条款
多选题根据问卷的填答者不同和调查方法不同，调查问卷可分为( )。 A．邮政问卷 B．访问问卷 C．自填问卷 D．留置问卷
多选题7．购买行为的实现必须具备______。 A．消费欲望 B．购买力 C．成年资格 D．商品 E．都不是
多选题品牌包装的风格是通过( )来共同形成的。 A．包装造型 B．包装色彩 C．包装中的图文形式 D．包装材料及印刷 E．加工方法
多选题问卷中的问题，按其内容不同可以分为( )。 A．事实、行为方面的问题 B．功能性问题 C．过渡性的衔接问题 D．观念、态度、愿望方面的问题
多选题人力资源供给预测的方法主要有( )。 A．随机网络模式法 B．马尔可夫分析法 C．人员置换图解法 D．趋势分析法 E．德尔菲法
多选题产品的层次包括( )。 A．核心产品 B．基础产品 C．期望产品 D．潜在产品 E．附加产品
多选题跨职能团队的潜在局限性表现在( )。 A．团队没有真正的权力来制定主要的决策 B．团队对于他们长期以来的表现缺乏深入的了解 C．团队外部的管理者企图控制他们的活动或者影响他们的决策 D．有些成员统治着小组会议或控制着小组的活动 E．分配的资源不能满足需要
多选题属于“生产者导向”的观念有( )。 A．销售观念 B．产品观点 C．营销观念 D．生产观念 E．质量观念
多选题企业所设置的市场营销部门应当做到( )时，能够代表企业，面对企业内部时，又能代表市场，代表顾客，同时具有相互适应的运转机制。 A．面对部门 B．面对市场 C．面对员工 D．面对顾客 E．面对领导
多选题服务的基本特征包括( )。 A．不可分离性 B．无形性 C．可变性 D．易消失性 E．展示性
多选题产品组合一致性是指各产品线在下列哪些方面的相似或相近程度______。 A．最终用途 B．目标市场 C．分销渠道 D．工艺与原料 E．成本与价格
多选题
企业采用剩余股利政策的理由是（ ）
A、保持理想的资本结构
B、使股利分配与盈利挂钩
C、使加权平均的资本成本最低
D、保持股利政策的灵活性
多选题市场细分方法因企业的经营方向、具体产品、市场状况和竞争对手不同而不同。常见的细分方法有( )。 A．单一因素细分法 B．综合因素细分法 C．系列因素细分法 D．其他因素细分法
多选题MRP系统是由( )构成的。 A．综合生产计划 B．主生产计划 C．产品结构信息 D．库存状态信息 E．外部零部件信息
多选题战略导向的KPI体系的意义体现在( )。 A．具有战略导向的牵引作用 B．是企业实施战略规划的重要工具 C．能够最大限度地激发员工的斗志 D．能够调动全员的积极性、主动性和创造性 E．是激励和约束企业员工行为的一种新型机制