多选题
组织内部平衡一般是通过（ ）等职能活动来实现的。
A、组织结构设计 B、人员配置 C、制度化管理
D、企业文化 E、激励与领导
多选题政府对经济进行干预的目标有( )。 A．充分就业 B．稳定物价 C．效率资源配置 D．经济稳定增长 E．国际收支平衡
多选题社会制度环境因素包括( )。 A．社会安全 B．社会体制 C．社会宗教 D．社会风俗 E．社会层次
多选题在我国企业的机构设置中，检验人员的归属方式一般有( )。 A．归属生产车间 B．归属检验部门 C．同时归属于生产车间和检验部门 D．归属于全面质量管理办公室
多选题当事人提出证据证明裁决有下列( )情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 A．当事人没有达成仲裁协议 B．裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的 C．裁决所依据的证据是伪造的 D．对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的 E．仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的
多选题
企业配置销售人员力量的方法有（ ）。
A、 按时间分派销售人员 B、 按地区分派销售人员 C、 按产品分派销售人员
D、 按不同顾客分派销售人员 E、 按综合因素分派销售人员
多选题平衡计分卡是围绕着( )维度组织起来的。 A．财务 B．客户 C．内部经营 D．学习 E．成长
多选题
企业愿景的培育可以划分为（ ）阶段。
A、鼓励个人愿景
B、个人愿景自我超越
C、领导与员工有效沟通
D、个人分享企业愿景
多选题
质量体系认证的目的是（ ）
A、证明生产单位的质量保证体系符合某种特定的质量体系标准
B、对生产单位的质量管理能力给予独立的证实
C、证明生产单位的质量保证体系成立
D、对生产单位的工作质量管理能力给予证实
多选题影响商店内气氛的因素包括( )。 A．色彩 B．光线 C．空气 D．声音 E．招牌
多选题完整意义上的绩效管理是由( )部分组成，辅导一直贯穿其中。 A．绩效计划 B．绩效监控 C．绩效考评 D．反馈沟通改进
多选题道德的特征包括( )。 A．时代性 B．阶级性 C．普遍性 D．社会性
多选题相关群体对消费行为的影响表现为3个方面( )。 A．示范性 B．仿效性 C．一致性 D．随意性
多选题盈亏平衡分析又叫( )。 A．量本利分析 B．盈亏分析 C．成本分析 D．利润/成本分析 E．保本分析
多选题根据客观标准对员工的行为进行评价的方法有( )。 A．强制分布法 B．关键事件法 C．行为锚定评价法 D．行为观察评价法
多选题指标的设计应注意的问题有( )。 A．能够阐明企业中层及员工个人绩效考核和团队绩效 B．建立指标时应遵循的几个原则 C．能够阐明岗位职责或部门职责 D．采购绩效指标的选择要同企业的总体采购水平相适应 E．对绩效指标的目标值、定义、使用范围、适用对象等要充分考虑
多选题
企业进行生产经营活动和制定企业战略时，首先应弄清企业的战略使命，即确定企业在社会活动中的。
A、市场战略 B、所扮演的角色
C、性质 D、应从事的业务
E、发展目标
多选题渠道的交替方案主要涉及______。 A．中间商类 B．顾客的偏好 C．产品性质 D．中间商数目 E．渠道成员的特定任务
多选题以下不属于培训前效果评估的作用的是( )。 A．保证培训效果测定的科学性 B．保证培训需求确认的科学性 C．保证培训活动按照计划进行 D．确保计划与实际需求合理衔接 E．找出不足，发现新的培训需要
多选题进口国进行价格管制的原因通常是( )。 A．通货膨胀 B．稳定物价 C．外汇短缺 D．降低外国公司利润