多选题企业采用统一品牌策略，( )。 A．能够吸引不同需求的消费者 B．可降低新产品宣传费用 C．具有规模经济效益 D．有助于推出新产品 E． 有助于分散风险
多选题根据大市场营销观念，突破目标市场的环境障碍主要依靠的两个手段是( )。 A．权力 B．公共关系 C．促销 D．价格 E．产品
多选题不可抗力的主要形式包括( )。 A．概括式 B．列举式 C．综合式 D．条目式 E．目录式
多选题采购人员应具备的基本素质有( )。 A．智能 B．良好的心理素质 C．高尚的品德 D．丰富的知识 E．强烈的主人翁责任感
多选题下列属于体验媒介的是( )。 A．沟通 B．产品呈现 C．电子媒体与网站 D．空间环境 E．共同建立品牌
多选题下列行为符合社会公德要求的有( )。 A．不随地吐痰 B．不随地乱扔果皮纸屑 C．捡到财物，占为己有 D．爱护公园或路边的花草树木
多选题β系数是衡量风险大小的重要指标，下列有关β系数的表述中正确的有( )。 A．β系数越大，说明风险越小 B．某股票的β值等于零，说明此证券无风险 C．某股票的β值小于1，说明其风险小于市场的平均风险 D．某股票的β值等于1，说明其风险等于市场的平均风险
多选题营销人员的心理素质结构由( )组成。 A．认知过程 B．思维方式 C．人际关系 D．知识储备 E．自我控制
多选题
员工的绩效由下面哪几个因素决定？（ ）。
A、技能（S）
B、机会（O）
C、激励（M）
D、环境（E）
E、思想（T）
多选题细分市场分三个阶段，分别是( )。 A．市场调研阶段 B．市场分析阶段 C．市场描述阶段 D．市场执行阶段 E．市场分类阶段
多选题影响和决定企业核心能力选择的因素有( )。 A．企业所处行业 B．企业的组织结构 C．企业的规模 D．企业的历史 E．企业文化
多选题薪酬设计的原则包括( )。 A．公平原则 B．竞争原则 C．激励原则 D．经济原则
多选题国际人力资源薪酬形式主要有( )。 A．资产负债表法 B．奖励 C．绩效评估法 D．薪酬之外的报酬方法
多选题
构成市场的基本要素有（ ）。
A、人口 B、需求 C、 购买欲望 D、购买力 E、收入
多选题测评方案的内容主要涉及( )。 A．被测评的对象 B．测评方法选择 C．参照标准设计的确立 D．测评员工选择 E．素质能力测评的指标体系
多选题国际商务谈判的流程有：( )。 A．组织谈判 B．谈判前准备 C．谈判内容结构 D．谈判程序 E．抵消贸易
多选题在定置管理中运用了( )管理技法。 A．现场诊断作业研究 B．工艺分析 C．动作分析 D．环境因素分析 E．库存量分析
多选题为了降低企业的库存水平，企业必须( )。 A．增加库存决策信息的透明性 B．减少不确定性因素的影响 C．增加企业间的信息交流 D．建立采购商与供应商的战略联盟 E．企业间协调
多选题( )属于动态的员工素质测评。 A．心理测评 B．面试 C．评价中心 D．观察评定 E．个性测试
多选题
董事会在实施控制与合作的过程中，主要表现出了以下几种董事会：（ ）。
A、监督型
B、看守型
C、包办型
D、分工型