单选题
工作性质虽然不同，但工作的繁简难易，责任轻重，以及所需人员资格条件高低相近的岗位群，构成一个。
A、岗类 B、岗群 C、岗系 D、岗等
单选题电信部门对电话费用采取分时制，即在晚上10时至第二天早上6时按照半价收取，这种定价属于______。 (A) 认知价值定价法 (B) 差别定价法 (C) 随行就市定价法 (D) 市场定价法
单选题在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是( )。 A．受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等 B．受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 C．受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 D．受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
单选题
通过功能略有下降,成本大幅度下降的途径来提高价值,其中功能略有下降是指（ ）
A、基本功能
B、辅助功能
C、多余功能
单选题试用期的约定时间最长不得超过( )。 A．一年 B．6个月 C．8个月D．3个月
单选题
作为企业财务管理目标，每股盈余最大化目标较之利润最大化目标的优点在于（ ）
A、考虑了资金时间价值因素
B、考虑了风险价值因素
C、反映了创造利润与投入资本之间的关系
D、能够避免企业的短期行为
单选题产品核心利益借以实现的形式是整体产品概念的( )。 A．基础形式 B．期望价值 C．核心利益 D．附加利益
单选题( )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 A．以绩效为导向 B．以行为为导向 C．以工作为导向 D．以技能为导向
单选题
1602年建立的（ ）是世界上第一个永久性公司，它已具有近代公司制的一些基本特征。
A、英国东印度公司
B、荷兰东印度公司
C、葡萄牙东印度公司
单选题促销的传统方式是( )。 A．人员推销 B．广告 C．营业推广 D．公共关系
单选题应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是( )。 A．面试 B．资格审查 C．心理测验 D．评价中心
单选题通过语言或行为来表达我方强硬的姿态，从而获得谈判对手的必要尊重，这是( )。 A．协商式开局策略 B．保留式开局策略 C．进攻式开局策略 D．坦诚式开局策略
单选题培训管理的首要制度是( )。 A．入职培训制度 B．培训激励制度 C．培训服务制度 D．培训风险管理制度
单选题判断商品价格是否合理，取决于( )。 A．开发商 B．生产者 C．经销商 D．消费者
单选题以下哪一种情况下最适合于采用元差异的市场营销策略？ A．顾客需求多样化，企业能批量生产 B．市场需求同质，企业能批量生产 C．市场需求同质，企业产品有特色 D．顾客需求多样化，企业产品有特色
单选题非参与观察是指观察者以旁观者身份，对市场现象进行观察，也称( )。 A．局外观察法 B．问卷调查法 C．局内观察法 D．抽样调查法
单选题对价格需求弹性大的产品，应采取( )。 A．降价策略 B．维持原价策略 C．提价策略 D．大幅度提价策略
单选题大多数企业开发新产品是改进现有产品而非创造( )。 A．换代产品 B．全新产品 C．仿制产品 D．最新产品
单选题月份资料时间序列全年12个月的季节比率之和应为( )。 A．100/% B．400/% C．1200/% D．任意值
单选题在国际市场进入模式中，以“新产品—新需求—国际市场”为基本格局的是______。 A．市场渗透型模式 B．产品开发型模式 C．市场开发型模式 D．多种经营型模式