单选题
孔茨和奥唐奈对领导的定义则概况了上述几种对领导的理解。他们认为，领导，简单地说就是（ ），是对人们施加影响的艺术或过程，从而可使人们心甘情为实现群体的目标而努力。
A、影响力
B、指导
C、服务
D、协调
单选题最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。 A．平行团队 B．交叉团队 C．流程团队 D．项目团队
单选题建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。 A．有助于员工的自我实现 B．对战略导向起牵引作用 C．最大限度地激发员工的斗志 D．强调对员工行为的激励
单选题与狭义无权代理人签订的合同是( )。 A．无效合同 B．附条件合同 C．效力待定合同 D．可撤销合同
单选题公共关系活动业务类型主要是( )。 A．宣传型公关，交际型公关，社会活动型公关 B．宣传型公关，服务型公关，社会活动型公关，征询型公关 C．宣传型公关，交际型公关，服务型公关，社会活动型公关 D．宣传型公关，交际型公关，服务型公关，社会活动型公关，征询型公关
单选题一般说来，采购供应职能在进行度量活动时占用的(平均)时间不应超过总工作时间的( )。 A．5/% B．10/% C．15/% D．20/%
单选题格式塔心理学诞生于( )。 A．英国 B．美国 C．德国 D．希腊
单选题为了明确企业计划的外部条件，其关键是( )。 A．环境预测 B．销售预测 C．技术预测 D．定性预测
单选题
企业为了满足交易动机而持有的现金，所需考虑的主要因素是（ ）
A、企业销售水平高低 B、企业临时举债能力的大小
C、企业对待风险的态度 D、金融市场投机机会的多少
单选题岗位工作设计的( )是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。 A．前提 B．任务 C．要求 D．目标 E．指导思想
单选题满意水平是可感知______和期望值之间的差别函数。 A．效果 B．价值 C．效益 D．效率
单选题人员推销的目的具有双重性，其直接目的是推销商品，但除此以外，推销人员还希望( )。 A．宣传企业的品牌 B．借此与顾客建立长期合作关系 C．通过该顾客获得更多的新客户 D．了解客户对产品的反馈意见
单选题为了适应社会对于环境保护的要求，许多企业主动采用绿色包装以降低白色污染。这种做法反映了企业的市场营销观念属于： A．社会营销观念 B．销售观念 C．市场观念 D．生产观念
单选题对于化妆品厂商来说，那些生产食品、服装、电器等的企业是( )。 A．同类竞争者 B．产品形式竞争者 C．品牌竞争者 D．欲望竞争者
单选题( )方式对使用技术比较复杂或直观性比较强的产品开拓新市场比较有效。 A．赠送样品 B．有奖销售 C．发放优惠券 D．现场示范
单选题
研容消费者心理与行为的理论开始出现并得到了初步发展是在。
A、萌芽阶段 B、成长阶段 C、应用阶段 D、变革阶段
单选题在计算速动资产时，之所以要扣除存货等项目，是由于( )。 A．这些项目价值变动较大 B．这些项目质量难以保证 C．这些项目数量不易确定 D．这些项目变现能力较差
单选题对一个行业的竞争环境进行分析的一个有效工具是( )。 A．钻石模型 B．五种竞争力模型 C．价值链分析 D．SwOT分析
单选题衡量薪酬体系是否具有足够弹性和延展性的重要标志之一的是( )。 A．薪酬等级 B．薪酬变动范围 C．薪酬变动比率 D．薪酬体系
单选题营销人员的“解释性知识”主要来源于( )。 A．报纸 B．杂志 C．网站 D．与各阶层的人交往