多选题
实施技能工资制的主要目的包括（ ）。
A、支持组织创新
B、追求更强的灵活性
C、降低组织运作成本
D、建立更广泛的技能库
E、公平对待员工
多选题战略管理可以分为：( )。 A．战略分析 B．战略选择 C．战略实现 D．战略实施 E．战略构想
多选题编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。 A．定量准确原则 B．目标导向原则 C．定性科学原则 D．先进合理原则 E．突出特点原则
多选题战略计划的过程包括（ ）。
多选题物流企业内部长期投资的特点有
多选题下列选项中属于头脑风暴法优点的有
多选题工作扩大化的优点有
多选题应收账款周转率提高意味着( )。 A．销售成本降低 B．短期偿债能力增强 ’ C．收账费用水平较低 D．赊账业务减少
多选题与拉美人做生意呈现出的商业习惯主要有（ ）
多选题企业分析宏观营销环境时，主要分析的因素包括( )。 A．经济环境 B．人口环境 C．竞争环境 D．社会文化环境
多选题以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有( )。 A．KPI体系以控制为中心 B．战略目标自上而下分解 C．财务与非财务指标相结合 D．最大限度激发员工的斗志 E．强调对员工行为的激励
多选题关于电子邮件营销，做法正确的有
多选题企业经营的进攻战略包括( )。 A．技术开发战略 B．产品发展战略 C．市场扩展战略 D．市场转移战略
多选题伊斯兰教的主要信仰有
多选题同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由( )等因素决定。 A．企业规模 B．就业状况 C．企业经济效益 D．企业经济类型 E．不同层次的劳动者
多选题
设置企业的管理机构必须遵循以下基本原则（ ）
A、任务、目标原则
B、管理跨度原则
C、权力和责任相一致的原则
D、精干和效率原则
多选题根据文书礼仪的特点，答复投诉信应注意把握（ ）
多选题以下关于强迫选择法的说法正确的有( )。 A．是一种定量化考评方法 B．属于行为导向型的主观考证方法 C．属于目标导向型的客观考评方法 D．可以用来考评特殊工作行为表现 E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
多选题市场补缺者的作用是( )。 A．拾遗补缺 B．有选择地跟随市场领导者 C．见缝插针 D．攻击市场追随者 E．打破垄断
多选题绩效管理的目的包括 （ ）