多选题企业人力资源规划的作用包括( )。 A．满足企业总体战略发展的要求 B．提高企业人力资源的利用效率 C．促进企业人力资源管理的开展 D．协调人力资源管理的各项计划 E．提升企业经营管理的总体水平
多选题社会秩序的稳定与和谐最基本的保证是( )。 A．有法可依，有法必行 B．人与人之间“和为贵” C．有一套道德规范，并且需要按道德规范行事 D．国家暴力机器的存在
多选题国际惯例的特点有( )。 A．通用性 B．稳定性 C．重复性 D．准强制性 E．效益性
多选题外部培训资源的开发途径有( )。 A．从大中专院校聘请教师 B．聘请专职培训师 C．在网络上寻找并联系教师 D．聘请本专业专家学者 E．从顾问公司聘请培训顾问
多选题订立索赔条款通常的方式有：( )。 A．异议和索赔条款 B．不可抗力条款 C．仲裁条款 D．罚金条款 E．法律使用条款
多选题关于坚持真理，正确的观念是( )。 A．真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的观念 B．书本知识往往是错误的，破除本本主义，不再相信书本知识 C．老师的话往往不一定正确，要敢于对老师得出的结论提出质疑 D．树立实践观点，坚持实践是检验真理的唯一标准
多选题只要具备了( )这一条件时，企业就可以考虑通过低价来实现市场占有率的提高。 A．市场对价格反应迟钝 B．生产与分销的单位成本会随生产经验的积累而下降 C．市场对价格高度敏感 D．低价能吓退现有的和潜在的竞争者 E．产品质量优良
多选题影响公司理财活动的外部环境包括( )。 A．政治环境 B．经济环境 C．技术环境 D．国际环境
多选题( )属于组合工资结构。 A．岗位技能工资 B．能力资格工资 C．岗位效益工资 D．技术等级工资 E．薪点工资
多选题企业预算从管理功能和时间跨度角度看可分为( )。 A．长期经营预算B．管理预算 C．总预算 D．分预算
多选题制定广告预算的方法有( )。 A．目标达成法 B．固定比率法 C．支出能力法 D．竞争对抗法 E．实验性预算法
多选题不影响合同成立的原因有( )。 A．对合同的主要条款意思表示不一致 B．虽经协议却未达成合意 C．当事人对合同的次要条款未达成协议 D．当事人对合同的非必要条款未达成协议 E．当事人对主要条款已作出一致的意思表示
多选题集中性发展策略主要包括( )。 A．市场渗透策略 B．同心多样化策略 C．市场开发策略 D．产品开发策略
多选题下面对组织市场特点的叙述正确的是( )。 A．购买者的数量较少，购买者的规模较大 B．购买者地理位置较分散 C．派生需求 D．需求弹性大 E．需求波动大
多选题国际人力资源供给一般有三个来源包括( )。 A．母国公民 B．东道国公民 C．海外公民 D．第三国公民
多选题薪酬水平战略主要包括( )。 A．薪酬领先战略 B．薪酬跟随战略 C．薪酬滞后战略 D．综合型薪酬战略
多选题按功能来划分，采购成本发生在( )的过程。 A．开发过程 B．采购过程 C．企划过程 D．质量过程 E．服务过程
多选题EOQ库存管理模型中的成本主要包括( )。 A．取得成本 B．在途成本 C．缺货成本 D．交易成本 E．储存成本
多选题国别市场细分的方法有( )。 A．地理细分 B．经济细分 C．文化细分 D．组合法 E．多变量细分
多选题预计财务报表的编制基础包括( )。 A．业务预算 B．财务预算 C．专门决策预算 D．盈亏平衡预算