单选题
（ ）也常常作为数据挖掘的第一部，对数据进行预处理
A、 分类分析 B、 关联分析
C、 聚类分析 D、 孤立点分析
单选题一定范围内所有人员的总和被称为
单选题下列人员招聘渠道中风险小、成本低,有利于增强组织凝聚力的是
单选题以下预测方法中，具有匿名性特点的是（ ）
单选题招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于( ) A．背景性问题 B．思维性问题 C．知识性问题 D．经验性问题
单选题《纽约时报》 创刊的时间是
单选题要求有关单位和人员周知、办理或共同执行的普遍使用的文种是
单选题“战略伙伴阶段”中把人力资源管理作为公司( )。 A．重要的竞争战略 B．一种重要投入 C．满足员工需求所必须 D．调节人际关系的手段
单选题M公司每年年底都要召开员工大会，表彰优秀员工并宣传他们的事迹。这主要体现的企业文化功能是
单选题杂志作为广告媒体，其优点主要有专业性强、保持时间长和（ ）
单选题消费者购买决策过程中首要环节是（ ）
单选题在下列筹资渠道中，属于企业内源型筹资资金来源的是
单选题公司质管部经理老吕在质量管理的总体目标、步骤、措施等方面与公司主要领导人有不同看法。老吕认为，质量管理的重要性在公司上下并未得到充分重视；公司领导则认为，他们是十分重视产品质量问题的，只是老吕的质量控制方案成本太高且效果不好。 最近一段时间，这种矛盾呈现激化现象。一天上午，老吕接到公司周副总的电话，通知他去北京参加一个为期10天的管理培训班，而老吕则认为自己主持的质改推进计划正在紧要关头，一时脱不开身，公司领导应该是知道这个情况的，他们作出这样的安排显然是不支持甚至是阻挠自己的工作。因此，老吕不仅拒绝了领导的安排，还发了一通脾气；而公司周副总也十分恼火，认为老吕太刚愎自用，双方不欢而散。你认为这里出现的沟通失败的最主要原因是什么? A．周副总发送的信息编码有问题。B．信息传递中出现了噪音。 C．老吕对于周副总的反馈有问题。D．老吕对于信息的译码出了问题。
单选题日本企业文化否认个人选择和利益，习惯于随大流、守成规，不能容忍失败，摒弃冒险与创新
单选题企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括( )。 A．安全第一 B．以人为本 C．预防为主 D．奖惩分明
单选题下列属于副品牌策略的是( )。 A．海尔小王子，海尔双王子 B．西门子高档冰箱品牌为博世，普通产品品牌为西门子 C．宝洁洗衣粉分为汰渍、碧浪等 D．松下电器在不同的地区使用不同的品牌
单选题信息是自下而上或自上而下逐级传递，不能越级传递，传递信息的速度很快。这属于（ ）。
单选题以下关于态度测量的说法，正确的是（ ）
单选题当管理者参加社会活动，宴请重要客人，带领有关领导参观企业时，他们所扮演的角色是（ ）。
单选题某家具生产厂商新建了一个家具专卖店，其成长战略是