多选题分析营销环境的根本目的是( )。 A．扩大销售 B．对抗竞争 C．寻求营销机会 D．避免环境威胁 E．树立企业形象
多选题市场营销导向的核心就是正确处理( )之间的利益关系。 A．组织 B．员工 C．顾客 D．社会 E．经销商
多选题信息要能有效传播，必须满足的条件是( )。 A．有发信者 B．编译码匹配 C．有收信者 D．媒体可接触性 E．传送力大于干扰力
多选题国际采购中心的功能有( )。 A．订单的商情网 B．供应商的数据库 C．采购商的调味瓶 D．高效流通的服务所 E．金融中心
多选题在质证的过程中，当事人应围绕证据的( )，针对证据有无证明效力以及证明效力大小进行质证。 A．唯一性 B．关联性 C．客观性 D．合法性 E．真实性
多选题
使用点数法的具体步骤是（ ）
A、工作分析 B、做工作说明书 C、选择补偿因素
D、将补偿因素量化 E、为补偿因素建立分数表，并求出每分值多少钱
多选题影响产品定价的因素有( )。 A．成本因素 B．需求因素 C．竞争因素 D．环境因素 E．政策法规
多选题
渠道冲突可以分为三类（ ）。
A、垂直渠道冲突 B、水平渠道冲突 C、长渠道冲突 D、多渠道冲突
多选题营销者进入国际市场可以采用的出口方式有( )。 A．间接出口 B．海运 C．直接出口 D．空运 E．统一分销方式进入国外市场
多选题岗位工资制的特点包括( )。 A．对人不对岗 B．根据岗位支付工资 C．同岗不同酬 D．以岗位分析为基础 E．客观性较强
多选题从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。 A．考评有客观依据 B．缺乏量化的考评标准 C．可用于考评团队绩效 D．受考评者主观因素的制约和影响 E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
多选题现金流转不平衡的企业内部原因有( )。 A．企业盈亏 B．企业扩充 C．市场竞争 D．经济环境变化
多选题企业营销战略有( )等几种基本形态。 A．稳定战略 B．拓展战略 C．收割战略 D．撤退战略 E．多元化战略
多选题管理方格图中对人的关心的含义包括( )。 A．个人对实现目标所承担的责任 B．保持工人的自尊 C．建立在信任基础上的责任 D．保持良好的工作环境 E．满意的人际关系
多选题工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。 A．物尽其用 B．适才适所 C．人尽其才 D．人事相宜 E．位得其人
多选题人力资源战略价值管理体系由( )构成。 A．人力资源日常管理 B．人力资源战略价值管理的内容 C．人力资源战略价值管理的方法体系 D．人力资源战略价值管理的目标
多选题职能要素级成果包括( )。 A．参与实体 B．采购项目 C．供应商 D．采购人员或团队 E．流程
多选题根据消费者的购买习惯分类，产品可以分为( )。 A．方便品 B．选购品 C．特殊品 D．非渴求品 E．日用品
多选题工作岗位分析信息的主要来源有( )。 A．直接观察 B．事件访谈 C．工作日志 D．书面资料 E．同事报告
多选题现代市场运行的必备条件是( )。 A．人口 B．价格 C．购买力 D．购买欲望 E．购买行为