多选题当出现( )情况时，商品需求可能缺乏弹性。 A．市场上出现竞争者或替代品 B．市场上没有竞争者或者没有替代品 C．购买者改变购买习惯较慢，也不积极寻找较便宜的东西 D．购买者对较高价格不在意 E．购买者认为产品质量有所提高，或者认为存在通货膨胀等，价格较高是应该的。
多选题职业道德可以提高企业的竞争力，主要体现在( )。 A．有利于企业提高产品和服务的质量 B．有利于企业树立良好形象、创造企业品牌 C．可以促进企业技术进步 D．可以降低产品成本，提高劳动生产率和经济效益
多选题诚信对于个人职业生涯的意义在于( )。 A．诚信是人的社会化的必需 B．诚信是人们谋得职业的必需 C．诚信是人们职业发展的必需 D．诚信是人的潜能发挥的必需
多选题企业市场营销的实施过程，包括相互制约的几个方面是______。 A．行动方案 B．组织结构 C．决策和报酬制度 D．人力资源 E．管理风格和企业文化
多选题KPI是按照企业战略对企业实际经营运作过程中关键成功要素的提炼和归纳，因此具有以下特征( )。 A．内外兼顾 B．纵向分解 C．横向联系 D．整体考虑 E．简单精练
多选题下列关于诉讼和仲裁的说法正确的是( )。 A．仲裁具灵活性与效率性的特点是诉讼无法具备的 B．仲裁程序相对于诉讼程序来说更为严谨 C．仲裁的效率性主要体现在一裁终局 D．民事诉讼的特点是二审终审 E．由于仲裁程序很好地弥补了诉讼程序的一些缺陷，促使很大一部分当事人选择仲裁作为争议的解决方式
多选题从产品角度出发的定位策略有( )。 A．避强定位 B．特质定位 C．利益定位 D．第一定位 E．竞争者定位
多选题下面( )属于履行抗辩权的主要类型。 A．责任履行抗辩权 B．先履行抗辩权 C．同时履行抗辩权 D．不安抗辩权
多选题新产品设计的组织形式有( )。 A．单线式 B．复线式 C．矩阵式 D．“项目中心”式 E．组合式
多选题人力资源战略成本控制采用( )结合的方法。 A．预算控制 B．预警方法 C．作业成本法 D．动因控制
多选题培训效果评估的内容包括( )。 A．培训目标达成情况评估 B．培训计划评估 C．培训效果效益综合评估 D．培训需求整体评估 E．培训工作者的绩效评估
多选题中间商的购买行为可分为如下几种主要类型( )。 A．购买全新品种 B．选择最佳买主 C．寻求更佳条件 D．直接重购
多选题根据市场信息负载形式，市场信息可分为( )。 A．思维性信息 B．物质性信息 C．书面信息 D．文献性信息
多选题定置管理中要分析人与物的关系，现场中人与物的关系有( )。 A．人与物没有关系 B．人要通过寻找才能使用物品 C．物与人能立即结合 D．物与场所结合很好 E．物、场所、人要结合
多选题对消费者的营业推广活动有( )。 A．现场示范 B．折扣券 C．有奖销售 D．合作广告 E．分期付款
多选题利润预算目标分解过程中涉及的资产计价问题包括( )。 A．沉淀资产确认与剥离 B．资产计价时点确认 C．资产计价属性选择 D．流动资金占用定额的核定
多选题按照培训对象的不同，可以将培训开发划分为( )。 A．新员工培训 B．在职员工培训 C．传授性培训 D．知识性培训
多选题营销渠道功能包括( )。 A．信息功能 B．谈判功能 C．付款功能 D．实物功能 E．所有权功能
多选题自我调控可反映( )等心理品质。 A．人的主观能动性 B．自习心 C．适应社会能力 D．心理承受能力 E．人际关系
多选题目标管理的过程可划分成( )几个阶段。 A．计划 B．组织 C．执行 D．指挥 E．检查