单选题外国当事人从外国寄交或托交中国律师的授权委托书，需经所在国公证机关证明，并经我国驻该国使领馆的( )。 A．公证 B．见证 C．认证 D．签证
单选题甲乙丙三国订有贸易条约。后甲乙两国又达成了新的贸易条约，其中许多规定与三国前述条约有冲突。新约中规定，旧约被新约取代。甲乙两国均为《维也纳条约法公约》的缔约国。根据条约法，下列判断哪一项是错误的?( ) A．旧约尚未失效 B．新约不能完全取代旧约 C．新约须经丙国承认方能生效 D．丙国与甲乙两国间适用旧约
单选题出租人提供租赁物并负责租赁物的维修和保养服务的租赁方式是( )。 A．融资性租赁 B．杠杆租赁 C．维修租赁 D．经营性租赁
单选题法律行为是指民事主体以设立、变更或终止民事权利义务为目的，以以下何者为要素的一种法律事实。( ) A．行为目的 B．意思表示 C．意思自治 D．双方合意
单选题甲国法院审理一涉外民事案件，根据本国冲突规范应适用乙国法，而乙国的冲突规范规定应适用甲国法，甲国法院最终适用了甲国法，这构成( )。 A．反致 B．转致 C．间接反致 D．连续反致
单选题下列关于国际私法调整方法的说法正确的是哪项?( ) A．直接调整是国际私法调整涉外民事法律关系时特有的调整方法 B．中国人甲在上海因纠纷将美国人乙打成轻伤，美国人乙诉至上海某法院，该法院在审理该案时根据我国国际私法的相关规定适用了中国法。这属于国际私法的间接调整的方法 C．中国甲公司向日本乙公司出口一批水果一案适用了1980年《联合国国际货物销售公司公约》，这属于国际私法的间接调整的方法 D．直接调整方法即国际条约的调整方法
单选题甲公司与乙公司订立一份国际货物买卖合同，分三批履行，其中第二批出现了质量问题。请问依1980年《联合国国际货物销售合同公约》的规定，下列哪一选项是正确的?( ) A．只要第二批货物的质量问题构成根本违约，买方即可宣告合同对该批货物无效 B．只要第二批货物的质量问题构成根本违约，买方即可宣告合同对已交付或今后交付的各批货物无效 C．如第二批货物的质量问题构成一般违约，买方可宣告合同对该批货物无效 D．如第二批货物的质量问题构成根本违约，买方仅可宣告合同对该批货物和今后交付的货物无效
单选题一方因违反合同而对另一方应承担的损害赔偿额应限于( )。 A．另一方因该方违反合同所遭受的包括利润在内的实际损失 B．该方订立合同时应当预见的违反合同可能导致的损失 C．该方违反合同时应当预见的违反合同可能导致的损失 D．另一方订立合同时应当预见的违反合同可能导致的损失
单选题
以下国际争端的解决方法中，无需第三方加入的是（ ）。
A、调查 B、谈判 C、斡旋 D、和解
单选题《国际民用航空公约》规定的缔约国从各国际航班飞行的航空器( )。 A．允许飞经他国上空而不降停 B．允许在他国作非业务性降停 C．不需特准而飞越他国领空 D．非经特别协定不得飞人他国领空
单选题联合国会员国在宪章下之义务与依任何其他国际协定所负之义务有冲突时，优先适用的原则是( )。 A．后订条约应居优先 B．先订条约应居优先 C．依其他国际协定之规定 D．在宪章下之义务应居优先
单选题在我国，侵权行为事实地和侵权结果发生地不一致时，由( )。 A．当事人确定 B．人民法院确定 C．致害人确定 D．受害人确定
单选题1951年12月国际法院对“英挪渔业案”的判决，是对( )的最早确认。 A．正常基线法 B．共同正切线法 C．交圆法 D．直线基线法
单选题针对跨国联属企业利用转移定价来实施国际避税的行为，各国通常采用下列哪种原则来实行反避税?( ) A．正常交易原则 B．固定基地原则 C．常设机构原则 D．引力原则
单选题因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，( )应当承担赔偿责任。 A．生产者 B．经营者 C．销售者 D．供货者
单选题根据我国《票据法》的规定，下列选项哪个是票据行为的准据法?( ) A．行为实施地法 B．出票地法 C．票据债务人的属人法 D．付款地法
单选题萨维尼主张把内外国法律的适用建立在( )。 A．最密切联系的基础之上 B．法律关系本座说的基础之上 C．国籍的基础之上 D．意思自治的基础之上
单选题目前，在各国的海外投资保险制度中，只有少数国家的保险机构担保下列政治风险中的( )。 A．外汇禁兑险 B．财产征用险 C．战争内乱险 D．政府违约险
单选题下述有关跨国公司的说法，正确的是( )。 A．由于跨国公司的跨国性，跨国公司既是国际经济法的主体，也是国际法的主体 B．跨国公司的根本特征在于它们之间存在股权投资关系 C．微软中国公司，作为一个独立的中国法人，享有独立于微软公司的决策经营权 D．跨国公司的出现与发展，是与全球经济一体化的发展相联系的
单选题一国为了某种目的给予外国及其自然人和法人以特定的优惠的一种待遇是( )。 A．国民待遇 B．最惠国待遇 C．普遍优惠待遇 D．优惠待遇