已选分类
法学社会学
问答题简述比斯台克关于社会工作价值体系的基本内容。
问答题试说明在青少年社会工作实务领域，社会工作可提供的服务及社会工作者的角色。
问答题标签理论
问答题试述我国城市化的制约条件和发展契机。
问答题社会工作的专业价值观来源有哪些?你如何看待社会工作的价值观?
问答题社会化过程中会遇到哪些问题?
问答题什么是社会角色?它和社会互动的关系是什么?如何处理社会转型期的角色失调问题?
问答题结合中国的社会转型。用社会学理论观点说明物质文明建设与精神文明建设之间的关系。(人大2006年研)
问答题试述怎样建立社会指标体系。
问答题转型期中国社会工作提供模式的特征。
问答题福利国家
问答题社区由哪些基本要素构成?(中财2008年研)
问答题文化可以区分为哪些不同的类型?
问答题以下为一些社会学家关于中国单位组织的论述，阅后请回答问题。 材料一： “在中国，每一个单位组织都在不同程度上形成了一个功能多元化的综合体，国家通过单位向个人提供各种各样的社会服务，分配各种各样的社会资源，满足个人最基本的社会经济需求。单位在提供这种全方位社会服务的过程中，同时给予了单位成员在单位内外行动的身份、权利和地位。这也意味着，它必须全方位地依赖单位才能满足自己的基本需要，实现自己的行为目标，进而也取得在社会上行动的身份、地位和资格。” 材料二： “当国家直接占有社会资源时，为了实现对资源的占有和调动，国家用一系列级别体系来规定一个单位组织可以占有和利用的资源，类似于在一个科层组织的内部一样。在这种情况下，单位组织都被纳入统一的国家行政系列之中。单位组织根据它们在国家权力体系中的地位，据有或支配不等的资源。因此，在单位制度下，单位组织被赋予不同的行政级别，并以此为基础享有国家授予的支配社会资源的权力。” 材料三： “改革开放以来……一些单位逐步地从国家和上级单位的控制之下游离出来，形成‘没有上级的单位’，比较典型的是一些私营企业、中外合资公司以及一些股份制企业集团；一些个人及单位成员也逐步地从对单位组织的强烈依赖中解脱出来，产生一些‘没有单位的个人’，这主要反映在个体劳动者或从事第二职业、停薪留职、另谋出路的现象大量涌现。” 问题：
问答题同理
问答题表现性角色(吉林大学2005年研)
问答题社会环境的含义、特点
问答题试述社会的构成要素。
问答题试用社会学理论分析当前我国贫富差距扩大的社会现象。(人大2007年研)
问答题文化震惊(南京理工大学2011年研；华中农大2010年研；人大2007年研)