问答题设A为3阶方阵且|A|=2，则|3A-1-2A*|=______．A．B．C．D．E．1

问答题设函数f(z)在x=2的邻域内可导，且f'(x)=ef(x)，f(2)=1，则f''(2)为______．A．2e3B．e3C．D．-2e3E．3

问答题已知n阶矩阵A满足A 3 =2E，其中E为n阶单位矩阵，若B=A 2 +A， 证明：B可逆，并求B的逆矩阵．

问答题设X的概率密度为则方差D(X)=______．

问答题设f(x)在x=0处连续，且，求f"(0)．

问答题设可导函数y=y(x)由方程确定，则=______．

问答题论证有效性分析：分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章。对该论证的有效性进行分析和评论。(论证有效性分析的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，论证的论据是否成立并支持结论，结论成立的条件是否充分等。要注意分析的内容深度、逻辑结构和语言表达等) 相关部门知情人士透露，目前，国家有关部门正在制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》，这将成为我国公务员分类改革的重要指导文件。 据介绍，现有行政机关公务员主要由综合管理类公务员构成，存在的一大问题就是公务员发展空间有限，千军万马都要走竞争行政职务这一条道。这两个暂行办法实施后，行政机关公务员将被明确划分为综合管理、行政执法、专业技术三类，三类职位将对应各类行政机关的相应职位。一旦这两个暂行办法得以实施，行政执法类公务员和专业技术类公务员不用再一门心思竞争行政级别，只要能干好本职工作，发展通道自然就会打开，广大公务员的提升空间也因此将大幅拓宽。这也将改变过去公务员晋升千军万马走独木桥的历史，实现多轨道并行且更加科学合理的发展途径。 非大一统的精细化管理，能更好地激发行政执法类公务员和专业技术类公务员研讨业务、提升技术等级、提高工作效率等方面的积极性。这将使公务员在干好本职工作的同时，能通过待遇的提升，避免人才被压制，同时也提高公务员的工作效率，提升行政绩效，进而为百姓提供更好的公共服务。 很多基层公务员的待遇水平不高，一位全国政协委员、某省副厅长说：“我每月工资只有五六千元，实际拿到手的收入只有四千多元，我太太公司的员工都有七八千元。如今周末办公也不敢使用公车。”言下之意，目前公务员的收入水平确实偏低，尤其是基层公务员，这也是大家都知道的事实。而这也正是造成基层公务员都想方设法追求晋升的深层原因。同时，很多基层公务员即使工作几十年甚至到退休，待遇也始终难以提升很多。例如，不成为处级干部，公务员就无法拿到处级干部的待遇。新政的实施，将改变这一状况，使基层公务员即使当不上处级领导，也有可能享受处级干部的待遇。 2006年深圳市按照分类管理原则，在公安系统率先实施了较为成功的专业化改革。据了解，深圳市公安系统实施专业化改革前，由于只有行政职务一条通道，造成主任科员以下层级的人员占所有非领导职务人员的96%。深圳分类管理改革后，通过通道的设计，可以让大部分人退休时的“天花板”能抬高到副处的待遇。在三级执法员以下，没有职数限制，只要长期在执法岗位上工作，每年考核称职，就可以顺利达到三级，这样薪酬就能上来。 从总体上来看，新政一旦实施，将有助于从根本上打破公务员挤破头也要争当领导的局面。

问答题设，求f(x)．

问答题求

问答题求不定积分

问答题论证有效性分析：分析下面的论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性，600字左右。 在《非你莫属》这个求职节目的现场，留法十年归来的求职者由于受到主持人的质问而“晕倒”，掀起一波网上对主持人的批评浪潮。有网民认为，主持人对求职者的打击和冷嘲热讽是“无情”“冷漠”“尖酸”“刻薄”，完全可以换种方式，给求职者合理的建议，尊重其人格。这种论调其实就是求职者发泄对企业招聘过严的不满。 在职场上，同情幼稚就是奖赏无能。善良的人认为同情弱者是一种美德；但理智的人会赞同：公正才是一种成熟。无论一个人自以为多么优秀，都要在现实中得到社会的认可。职场上，在企业面前，求职者是处于弱势，但不能因此为无能开脱。求职者在法国留学十年后来到《非你莫属》求职惨遭失败以至于“昏倒”在地，颜面尽失，简直是活该不值得同情，因为他年纪也不小了。海龟(归)变海带(待)的经验教训告诉我们什么?真实是成功之道!虽然法国方面证实求职者的几个文凭是真实的，但这并不能代表其真实文凭的价值。马未都先生在前一段时间所发的博文上就说：“在中国，假的文凭并不可怕，可怕是真实的假文凭。”文化腐败又何止中国才有? 《非你莫属》这个求职节目要向广大的求职者和在读大学生传达出一个清晰的正确导向：能力比文凭更重要，知识比学分重要，诚实比虚伪重要，表现比表演重要，适合比适应重要，尊重比自尊重要，理想比虚无重要。作为主持人，在电视职场节目中不迎合没有原则的同情，也不在乎社会上那些背离道德准则的批评，是因为他心里有一份精神责任的坚持。 如果企业同情幼稚，就是奖赏无能；如果接纳虚伪，就是惩罚诚实。企业不是幼儿园也不是福利院，只要想跨进企业的门槛，就必须学会做事，学会适应，学会为企业创造价值。从这个角度来看，主持人对求职者的质疑没有错。

问答题设随机变量X的概率分布为P{X=k}=θ(1-θ)k-1，k=1，2，…，其中0＜θ＜1，若，则P{X=3}=______．A．B．C．D．E．

问答题函数f(x)在[a，b]内有定义，其导数f'(x)的图像如图所示，则______．

问答题设连续函数f(x)满足，则=______．A．B．-e-1C．D．E．2e

问答题在(-∞，+∞)内，设f(-x)=-f(x)，φ(-x)=φ(x)，其中φ(x)可导，f(x)连续，求

问答题设矩阵，且R(A)=3，求k的值．

问答题论说文：根据以下材料，自拟题目写一篇论说文，600字左右。 一位富人将要远行去国外，临走时，他将仆人们叫到一起并把财产委托给他们保管。主人根据每个人的才干，给了第一个仆人五个塔伦特(古罗马货币单位)，第二个仆人两个塔伦特，第三个仆人一个塔伦特。 拿到五个塔伦特的仆人把钱用于经商，并且赚到了五个塔伦特；同样，拿到两个塔伦特的仆人也赚到了两个塔伦特；拿到一个塔伦特的仆人却把主人的钱埋到了土里。 过了很长一段时间，主人回来了。 拿到五个塔伦特的仆人带着另外五个塔伦特来见主人，他对自己的主人说：“主人，你交给我五个塔伦特，请看，我又赚了五个。”主人说：“做得好!你是一个对很多事情充满自信的人。我会让你掌管更多的事情。现在就去享受你的土地吧。” 同样，拿到两个塔伦特的仆人带着他另外两个塔伦特来了，他对主人说：“主人，你交给我两个塔伦特，请看，我又赚了两个。”主人说：“做得好!你是一个对一些事情充满自信的人。我会让你掌管很多事情。现在就去享受你的土地吧。” 最后，拿到一个塔伦特的仆人来了，他说：“主人，我把钱埋在了地下。看那里，埋着你的钱。”主人斥责他说：“又懒又笨的人，你既然知道我想收获没有播种的土地，那么你就应该把钱存在银行，等我回来后连本带利还给我。”说着转身对其他仆人说：“夺下他的一个塔伦特，交给那个赚了五个塔伦特的人。” “可是他已经拥有十个塔伦特了。” “凡是有的，还要给他，使他富足；但凡没有的，连他所有的，也要夺去。” 这个故事出于《圣经·新约·马太福音》。20世纪60年代，知名社会学家罗伯特·莫顿首次将“贫者越贫，富者越富”的现象归纳为“马太效应”。

问答题设随机变量X的概率密度为

问答题已知方程组无解，则实数a=______．

问答题若三维向量α=(a1，a2，a3)，β=(b1，b2，b3)，且求：