已选分类
管理学
美国管理学家德鲁克说：“真正的困难不是确定我们需要什么具体目标，而是如何确立这些目标”。那么，目标的特征可归纳为：( )。
美国有一步兵上尉对其在越南丛林战中的行为做了这样的说明：“你问我怎么能在这样混乱的情况下使命令得以贯彻?我认为，如果士兵们因在丛林里陷入敌人阵地而不知道该怎么办，我又因距离太远而无法下达命令时，我的职责就是使他们知道自己该怎么做。他们该做什么，完全依赖于他们对形势的判断。我的做法是，责成现场的人自己作出决定。”以下何种说法妥当?( )
B单项选择题下列各题的备选答案中，只有一个是符合题意的。/B
以下不属于创新职能基本内容的是( )。(北京科技大学2009)
计划工作的( )强调在制订计划是要留有余地。
宗教领袖所具有的权威通常是来自于( )。
组织设计必须考虑到人的因素，即( )。
在市场竞争的过程中，现有厂家相对于新进入者具有先人者优势(亦即在位优势)，请分析以下哪项因素不属于老厂家相对于新进入者的在位优势?( )
最早系统明确分析管理职能的学者是( )。
“胡萝卜加大棒”的管理方式把人假设为( )。
霍桑试验表明( )。(东北大学2009)
组织规模一定时，管理层次和管理幅度呈( )。
确立合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理的管理幅度，对于下列四种说法，你最赞同哪一种?( )
许诺原理中，许诺、所需时间和实现目标可能性三者的关系是( )。
在作出是否收购其他企业的决策时，管理者必须从多个角度出发全面分析拟购企业的目前状况及可能的发展余地等情况，这时管理人员需要的技能主要是：
理论认为，激励力的大小是由( )决定的。
以下各项中不属于计划特点的项目是( )。
有时，一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管、尤其是高层主管后，尽管工作比以前更卖力，绩效却一直很差。其中的原因很可能就在于这位管理人员并没有培养起从事高层管理工作所必须具备的( )。
被称为“现代人事管理之父”的早期管理思想代表人物是( )。
在对方案进行选择时，其一般遵循的原则是( )。