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管理学公共管理
单选题改革内部分配制度 某高校为了调动工作人员的积极性，提高教学质量，对内部分配体制作了重大改革。 (1) 实行“底薪工资”制。除了保留职称和工龄工资的差别外，全校员工的月工资、奖金收入与教学质量、工作考核情况挂钩。 (2) 教学质量分档次。每学年对教学分四个档次进行评比，按质量的高低定工资的多少。由对学生的调查和发表文章的刊物级别评出四个档次。三年后实行淘汰，一直被评为四档的课程将取消，教师校内转岗，再给半年时间准备新课程。如无新课程，校内另行分配二线工作，如二线部门不接收，就要自动下岗或到校外谋职。 (3) 分配与教学质量及发表文章数量挂钩。 此举增强了全校人员的凝聚力和集体观念。改革给该校带来了巨大活力，教学质量有提高。但在推行该项改革的过程中，遇到了标准不客观、如何科学合理地换算不同级别的刊物文章、如何处理异常情况等方面的难题。 本案例体现了泰罗的科学管理的哪些原理?(说明泰罗科学管理的优点和缺点。)
单选题在行政伦理建设中，具有根本性的措施是______。
A.提高行政人员的素质
B.行政领导干部起模范带头作用
C.加强行政伦理的制度建设
D.加大行政监督与反腐败的力度
单选题将公共预算分为单式预算和复式预算的分类标准是（ ）
单选题按照{{U}} {{/U}}，公共预算可分为年度预算和中长期预算。
A.不同的政府级别
B.不同的编制形式
C.不同的预算作用时间
D.不同的收支管理范围
单选题人事管理模式基本成型于( )。
单选题从组织结构和功能、组织程序和技术以及组织效率和产出的角度来理解公共行政的是( )。
单选题下列哪一位既是行为科学阶段又是现代管理理论阶段学派的代表人物?( )
单选题现代公共管理的根本目标就是( )。
单选题枢密院是{{U}} {{/U}}国家特有的机构。
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
单选题下列哪个学派主张用数学的方法来分析和表述管理活动?( )
单选题编制预算的基本目的是（ ）
单选题行政执行的主体是指( )。
单选题下列哪个人物是行为管理科学阶段的代表人物?{{U}} {{/U}}
A.巴纳德
B.德鲁克
C.西蒙
D.卢丹斯
单选题管理的环境和条件是指( )。
单选题行政决策的目标具有的特征是( )。
A.层次性、系统性、动态性
B.层次性、多样性、从属性
C.系统性、多样性、从属性
D.系统性、动态性、从属性
单选题行政学的鲜明特点是追求行政活动的( )。
单选题( )是管理活动得以进行的力量凭借。
单选题行政机关基于该机关的法定职责，对法律或其他行政管理法规未规定的事项制定有关法规的行为称为（ ）
单选题韦伯提出的现代行政体系的基本原则是( )。
单选题根据审查主体和审计内容的不同，审计可以分为（ ）