试题题型
问答题阅读下列案例，根据行政执行的基本原则对吴队长的行政执行行为作出评论。
待业青年王某在里弄口摆了一个无执照的自行车修理摊，生意很好但有时影响了里弄口的交通，对此居民有意见。街道市政科与区工商局经研究，作出了取缔该摊位的决定并责成所属的市容监察分队吴队长执行。吴队长觉得取缔该摊位，可能会导致待业青年王某成为不安定因素；且王某平时表现良好，家庭经济情况又差。有无两全之策?吴队长经过苦思之后，决定帮助王某办理营业执照，并挪动摊位以不影响居民的交通。
问答题简述行政良心。
问答题简述谈心法。
问答题试述行政领导在行政管理中的地位和作用。
问答题简述我国的财政补贴方式。
问答题简述思想教育手段及其特点。
问答题简述敏感性训练。
问答题材料一： 《国家公务员暂行条例》第10条把国家公务员的级别分为十五级，职务与级别的对应关系是： (1) 国务院总理：一级； (2) 国务院副总理，国务委员：二至三级； (3) 部级正职，省级正职：三至四级； (4) 部级副职，省级副职：四至五级； (5) 司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级； (6) 司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级； (7) 处级正职，县级正职，调研员：七至十级； (8) 处级副职，县级副职，助理调研员：八至十二级； (9) 科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级； (10) 科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级； (11) 科员：九至十四级； (12) 办事员：十至十五级。 材料二： 《国家公务员暂行条例》第13条规定：国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。 材料三： 《国家公务员考核暂行规定》第3条规定：国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 针对上述材料，联系实际，回答下列问题：
问答题什么是决策树法?它适用于哪种决策?
问答题简述行政信息手段。
问答题简述政府收费。
问答题决策的环节
问答题原始决策对追踪决策有哪些影响?
问答题简述我国行政职能关系转变的主要方面。
问答题简述组织发展干预技术。
问答题结合实际，论述转轨时期如何加强行政伦理建设。
问答题简述财产课税的优势。
问答题比较群体决策和个人决策之间的利弊。
问答题简述层级制。
问答题简述政府收费管理中的关键问题。