单选题2010年，卫生部推出新的乳业国家标准，将原奶蛋白质含量由原来的2．95％降至2．8％。新标准不升反降，引发了一片质疑。某业内人士解释说，如果我们的牛奶检测标准把蛋白质含量定得太高，奶农为了达标就会往奶里添加提高蛋白质检测含量的东西，如三聚氰胺；2008年的三聚氰胺事件就说明原来的标准太高了。以下哪项推理含有与该业内人士的推理相同的逻辑错误？

单选题《伊索寓言》中有这样一段文字：有一只狗习惯于吃鸡蛋，久而久之，它认为“一切鸡蛋都是圆的”。有一次，它看见一个圆圆的海螺，以为是鸡蛋，于是张开大嘴，一口就把海螺吞下肚去，结果肚子痛得直打滚。狗误吃海螺是依据下述哪项判断?

单选题经济学家：任何有经济效益的国家都能够创造财富。仅当一个国家的财富平均分配时，这个国家才能保持政治稳定。财富的平均分配消除了风险的存在，而风险的存在正是经济有效运转不可缺少的前提条件。以下哪项结论可从以上的陈述中适当地推出？

单选题一个密码破译员截获了一份完全由阿拉伯数字组成的敌方传递军事情报的密码，并且确悉密码中每个阿拉伯数字表示且只表示一个英文字母。以下哪项是最无助于破译这份密码的?

单选题甲：目前中日关于钓鱼岛的领土争端不会导致军事冲突。因为如果发生此种冲突，不管是何种结果，对于冲突双方乃至相关的第三方，都是弊大于利。 乙：我不同意你的看法。对于中国来说，为了维护领土的主权，做出任何利益上的牺牲都是值得的。 在以下哪个问题上，甲、乙双方最可能有不同意见?( )

单选题暑假期间，中学生英语、作文、物理、化学四项大赛分别在我国的四座直辖市举行，某校学生张薇、陆峻、马宇和赵楠代表学校参赛。他们每人只报名参加了一个项目。 已知：张薇在北京参赛；英语大赛在重庆举行；马宇在天津参赛；陆峻参加的是作文大赛；张薇没有参加化学大赛。 根据以上条件．以下哪项为真?

单选题考古学家们已经发现了Toltec人——12世纪居住在现在称为维拉克鲁斯的居民——所制造的有轮子的陶瓷玩具。虽然还没有考古证明Toltec人除了玩具还使用过轮子，一些考古学家估计有轮的货车曾经被用来运送Toltec人建造纪念建筑所需要的材料。 下面哪个，如果正确，最能帮助考古学家们解释上文提到的证据缺乏的原因? A．Toltec人有时把器皿或其他有实际用途的装置的代表物结合到他们的玩具中去。 B．Toltec人使用的任何有轮货车可能都是用木头制造的，和陶瓷不同，在维拉克鲁斯那样潮湿的气候下，木头会很快腐坏。 C．纪念墙壁上的雕刻显示，Toltec人的有轮陶瓷玩具除了被儿童和成年人用来做装饰品和玩物外，有时也具有宗教用途。 D．在12世纪，世界上很多地区使用有轮货车，但这一时期在维拉克鲁斯以外的地区，有轮的玩具并不很常见。 E．纪念建筑遗址附近发现了一些有轮的陶瓷玩具。

单选题北方人不都爱吃面食，但南方人都不爱吃面食。如果已知上述第一个断定真，第二个断定假．则以下哪项据此不能确定真假? 如果已知上述第一个断定真，第二个断定假．则以下哪项据此不能确定真假? Ⅰ．北方人都爱吃面食，有的南方人也爱吃面食。 Ⅱ．有的北方人爱吃面食，有的南方人不爱吃面食。 Ⅲ．北方人都不爱吃面食，南方人都爱吃面食。

单选题一切有利于生产力发展的方针政策都是符合人民根本利益的，改革开放有利于生产力的发展，所以改革开放是符合人民根本利益的。以下哪种推理方式与上面的这段论述最为相似？

单选题有人对某位法官在性别歧视类案件审理中的公正性提出了质疑。这一质疑不能成立。因为有记录表明，该法官审理这类案件中有60%的获胜方为女性，这说明该法官并未在性别歧视类案件的审理中有失公正。 以下哪项如果为真，将对上述论证构成质疑? Ⅰ．在性别歧视案件中，女性原告如果没有确凿的理由和证据，一股不会起诉。 Ⅱ．一个为人公正的法官在性别歧视案件的审理中保持公正也是件很困难的事情。 Ⅲ．统计数据表明，如果不是因为遭到性别歧视，女性应该在60%以上的此类案件诉讼中获胜。 A．仅仅Ⅰ。 B．仅仅Ⅰ和Ⅱ。 C．仅仅Ⅰ和Ⅲ。 D．仅仅Ⅱ和Ⅲ。 E．Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。

单选题新疆的哈萨克人用经过训练的金雕在草原上长途追击野狼。某研究小组为研究金雕的飞行方向和判断野狼群的活动范围，将无线电传导器放置在一只金雕身上进行追踪。野狼为了觅食，其活动范围通常很广。因此，金雕追击野狼的飞行范围通常也很大。然而两周以来，无线电传导器不断传回的信号显示．金雕仅在放飞地3公里的范围内飞行。以下哪项如果为真，最有助于解释上述金雕的行为?

单选题研究显示，大多数有创造性的工程师，都有在纸上乱涂乱画，并记下一些看来稀奇古怪想法的习惯。他们的大多数最有价值的设计，都直接与这种习惯有关。而现在的许多工程师都用电脑工作，在纸上乱涂乱画不再是一种普遍的习惯。一些专家担心，这会影响工程师的创造性思维，建议在用于工程设计的计算机程序中匹配模拟的便条纸，能让使用者在上面涂鸦。 以下哪项最可能是上述建议所假设的? A.在纸上乱涂乱画，只可能产生工程设计方面的灵感。 B.计算机程序中匹配的模拟便条纸，只能用于乱涂乱画，或记录看来稀奇古怪的想法。 C.所有用计算机工作的工程师都不会备有纸笔以随时记下有意思的想法。 D.工程师在纸上乱涂乱画所记下的看来稀奇古怪的想法，大多数都有应用价值。 E.乱涂乱画所产生的灵感，并不一定通过在纸上的操作获得。

单选题随着年龄的增长，人体对热量的日需求量逐渐减少，而对维生素和微量元素的需求却日趋增多。因此，为了摄取足够的维生素和微量元素，老年人应当服用一些补充维生素和微量元素的保健品，或者应当注意比年轻时食用更多的含有维生素和微量元素的食物。 为了对上述断定做出评价，回答以下哪个问题最为重要?

单选题我国共有5万多公里的铁路，承担着53%的客运量和70%的货运量。铁路运力紧张的矛盾十分突出。改造既有铁路线路，提高列车的运行速度，就成了现实的选择。 如下列哪项为真，则上述的论证就要大大削弱? A．国家已经计划并且正逐步兴建大量的新铁路。 B．我国铁路线路及车辆的维修和更新刻不容缓。 C．随着经济的发展，铁路货运量还将增加。 D．随着航空事业和高速公路的发展，铁路客运量会下降。 E．正在试行时速达140～160公里的快速列车，比一般列车快50%。

单选题汽车电话变得越来越流行，因为它们能使人们在驾驶的时候拨打或接听商业电话。它还有一个额外的好处，驾车者能够在发生事故或有故障的情况下迅速打电话求助。尽管如此，汽车电话应该被禁止，因为它们的使用引起了危险驾驶。 从上面可以推断出来，作者承认下面哪一个陈述?

单选题某学院行政管理专业本科有两个班。一班学生的学习成绩一般要比二班的学生好很多。田丰来自该学院的行政管理专业，他研究生第一学年的学习成绩是专业第一，并且遥遥领先，因此，他原来肯定是一班的。 以下哪项与题干的论证方式最为类似?( ) A．如果天下雨，则地就会湿。现在地没有湿，所以没下雨。 B．男性一般要比女性坚强，王强是男经理，因此，他一定要比女经理坚强。 C．在其他条件相近的情况下，如果一个人有好的人脉，就能在商界取得更多的成就。王炜在商界取得了出色的成就。因此，王炜有最好的人脉。 D．儿童的心理教育比成年人更重要。张燕是从事成人心理教育工作的，因此，她的水平一定不如从事儿童心理教育的人。 E．在球类运动员中，篮球队员一般要比足球队员高，阎林在球员中是最高的，所以，他一定是篮球运动员。

单选题在一次聚会上，10个吃了水果沙拉的人中，有5个很快出现了明显的不适。吃剩的沙拉立刻被送去检验。检验的结果不能肯定其中存在超标的有害细菌。因此，食用水果沙拉不是造成食用者不适的原因。如果上述检验结果是可信的，则以下哪项对上述论证的评价最为恰当？

单选题最近，国内考古学家在北方某偏僻地区发现了春秋时代古遗址。当地旅游部门认为：古遗址体现了春秋古代文明的特征，应立即投资修复，并在周围修建公共设施，以便吸引国内外游客。张教授对此提出反对意见：古遗址有许多未解之谜待破译，应先保护起来，暂不宜修复和进行旅游开发。如果下列陈述为真，最能加强上述张教授的观点?

单选题如果面粉价格继续上涨，佳食面包店的面包成本必将大幅度增加。在这种情况下，佳食面包店将会考虑以扩大饮料的经营来弥补面包销售利润的下降。但是，佳食面包店只有保证面包销售利润不下降，才可避免整体收益明显减少。 以下哪项陈述可以从上文逻辑地得出?

单选题Ask any employee at an level in any company what they dislike about their job and somewhere on the list you will find a complaint about the system of performance appraisals. It does seem strange that an idea which was supposed to benefit both individuals and the company should be so universally disliked, but the staff appraisal is now one of the biggest causes of dissatisfaction at work. In the United States there have even been cases of unhappy workers taking their employers to court over appraisal interviews. It is in a company's interest to combat this situation, but, before reversing the appraisal's negative associations, an organization needs to pinpoint the underlying reasons which have contributed to them. Problems with appraisals can fall into two main areas--those arising from the scheme itself and those arising from the implementation and understanding of that scheme. Naturally it is easier to tackle those in the former category; indeed, some companies have developed schemes following legal guidelines. These guidelines suggest that a successful scheme should have a clear appeal process, that any negative feedback should be accompanied by "evidence" such as dates, times and outcomes and that, most importantly, ratings should reflect specific measurable elements of the job requirements. It is not always necessary to resort to legal advice however. Some changes to current schemes are simply a matter of logic. For instance, if employees are constantly encouraged to work in teams and to assume joint responsibility for their successes and failures, it makes little sense for the appraisals to focus on individuals, as this may lead to resentments and create divisions within the group. It is possible, and in some cases more suitable, to arrange appraisals where performance is rated for the group. Staff also need to be educated about the best way to approach appraisals. Managers often find that they are uncomfortable being asked to take on a more supportive role than they are used to without having had any training. Those being appraised may see it as a chance to air their grievances and highlight the company's failings rather than consider their own role. Both parties view the process as a necessary evil, to be gone through once or twice a year, and then forgotten about. The importance given to the appraisal stems from the fact that, despite all the talk of the interview being a chance for management and employees to come together and exchange ideas, set joint targets and improve the way decisions are reached, the reality is that they are often nothing more than the pretext on which pay rises are given, or not given. Pay is, of course, a subject that always leads to problems. Given the problems associated with staff appraisals, why is it that, with no legal requirement, companies continue to run them? The answer is simple, it is impossible to manage something you know nothing about. As any Human Resources manager can tell you, the best way to learn about someone is to talk to them. Effective people management relies on knowledge and appraisals are still the best way to build up that bank of knowledge.