B多项选择题下列各题的备选答案中，至少有一个是符合题意的，请选出所有符合题意的备选答案。/B
当员工表现出的良好行为屡次被上司所忽视时，那么由于这些良好行为没有得到及时强化，所以这些良好行为就会慢慢消失。这种现象叫做( )。
每当销售人员卖出10台电脑时，销售经理就给予销售人员一定的奖励。这种强化方式属于( )。
基于“决策人”假设的管理措施主要包括( )。
“员工在工作上得不到情感支持或认可，则会要求更高的薪酬或福利待遇作为补偿”，这一观点符合( )。
成功的组织需要有适宜的组织文化，组织文化的强化功能体现在( )
问答题请简述组织管理心理学领域中有关人性假设的理论。【北京大学2014、2015】
问答题行为组织理论【湖南师范大学2015】
问答题团队式结构
由瑞典、挪威、丹麦三国共管的斯堪的纳维亚航空公司，其上层为战略目标制定和监督层，中层为管理层，基层为现场决策层。这种组织结构属于( )。
通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群体的行为，以提高组织效率的方式是( )。
组织公民行为对组织实现其目标有着重要的作用，影响组织公民行为的因素有( )。
(9，1)型管理方式又称为( )。
问答题试述社会人假设的主要观点和管理策略。【浙江师范大学2011】
所谓的“臭鼬小组”往往以任务为导向，一般在组织内部具有较高的独立性，较少受规则的约束。这种团队类型属于( )。
“文化人”假设的典型代表是( )。
在科层制的组织结构中，领导者的最佳控制幅度取决于( )。
下列关于组织社会化的描述正确的是( )。
组织中的领导者通过控制信息的流通和解释来影响他人，这属于组织权力来源中的( )。
问答题如果你是一知名公司的领导者，你怎样将领导特质理论运用到公司中，请举例说明。