单选题提取和设定绩效考评指标的“S”是( )。
单选题( )是根据客观需要，指派员工所担负的工作及其责任。
单选题下列对于绩效管理效度的正确表述是( )。
单选题诊断面试对高级管理人员的招聘，则由组织的( )也要参加。
单选题职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专向集体合同草案，应当有( )以上职工代表或者职工出席。
单选题具有“对人不对事”这一特点的工作分类是( )。
单选题国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是( )。
单选题依据《劳动法》的规定，经( )，劳动合同可以解除。
单选题小型组织部门的培训宜采用( )的培训方式。
单选题绩效面谈的( )不但取决于考评者与被考评者事先的准备程度，更重要的是取决于双方所提供的数据资料的翔实和准确程度。
单选题集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和( )。
单选题某项测量的( )又称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
单选题以下提法中，( )不是培训需求的对象分析和阶段分析。
单选题不是劳动争议特征的是( )。
单选题以下关于劳动法律关系的表述错误的是( )。
单选题当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，( )比较适用。
单选题以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是( )。
单选题专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务( )。
单选题劳动争议仲裁的原则是( )。
单选题如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前( )月的平均工资：