单选题（ ）是指单位劳动时间的最低工资数额。
单选题( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。 A．职业转换 B．职业调动 C．降职 D．更职
单选题目标分解法通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的( )进行监控。 A．绩效水平 B．平衡计分卡 C．总体战略 D．战略目标
单选题以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。 ①制定控制标准 ②差异的处理 ③人力资源费用支出控制的实施 A．①②③ B．②①③ C．②③① D．①③②
单选题当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为( )。 A．个别争议 B．集体争议 C．权利争议 D．利益争议
单选题工资集体协商制度是调整( )运行的重要机制。 A．劳动关系 B．劳动权 C．专项工资 D．专项集体
单选题下列关于个体差异中能力差异的表述错误的是( )。 (A) 指个人在某方面所表现出的实际能力 (B) 指个人将来有机会通过学习，在行为上表现出的能力 (C) 无实际能力和潜在能力之分 (D) 人的实际能力分为一般能力和特殊能力
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是( )。 A．心理测验 B．品德测验 C．投射技术 D．情境测评
单选题( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。 A．岗位调查 B．岗位评价 C．岗位分析 D．岗位分类分级
单选题人力资源预算的原则不包括（ ）。
单选题人员规划中应解决的核心问题是( )。
单选题满足地位需要的行为不包括
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单选题业务协作型企业集团的业务范围不包括( )。 A．生产的分工与协调 B．生产的分工与协作 C．技术上的联合研究与开发 D．原材料采购或产品销售方面的协作
单选题企业在成熟期应集中力量建设( )。 A．企业精神 B．企业文化 C．员工的归属感 D．员工的责任感
单选题面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。 A．应聘者熟悉的问题 B．应聘者不能预料到的问题 C．应聘者陌生的问题 D．应聘者能够预料到的问题
单选题脱产培训的目的不包括（ ）。
单选题在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。 A．不能求全责备 B．尽量使用全面衡量的方法 C．坚持“少而精” D．必须使用全面衡量的方法
单选题在员工培训的方法中，( )是最基本的方法。 (A) 研讨法 (B) 演示法 (C) 模拟练习法 (D) 讲授法
单选题企业薪酬管理的目标不包括（ ）。
单选题企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略( )进行有效管理。 A．有计划的 B．有目的 C．实施 D．实行