多选题 战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）
多选题 员工配置的基本方法包括（ ）
多选题集体合同的形式可以分为。
多选题社会保险包括（）
多选题 选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）
多选题以下属于一般知识和能力的是（ ）。
多选题福利管理的主要原则包括（ ）。
多选题面试问题的提问方式包括。
多选题岗位评价中的权重系数的作用主要有（ ）。
多选题订立集体合同应当遵循的原则包括（ ）。
多选题拓展训练（ ）。
多选题 构成团队有效性的要素有（ ）
多选题政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）。
多选题员工满意度调查方法通常为（ ）。
多选题 培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（ ）等。
多选题敏感性训练法适用于（ ）。
多选题为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。
多选题在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（ ）。
多选题满足成就需要的行为可以是（ ）。
多选题（ ）属于行为导向型考评方法。