多选题人员配置的原理包括（ ）。
多选题群体和组织层面的绩效薪资包括 等。
多选题作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括（ ）。
多选题最常用的情境模拟方法有（ ）。
多选题人际关系能力的培训方法包括（ ）。
多选题简历的内容大体上可以包括（ ）。
多选题企业薪酬管理的实现需要（ ）。
多选题一般协议的特点包括（ ）。
多选题集体合同的特征包括（ ）。
多选题培训有效性信息的类型包括（）。
多选题在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有。
多选题公司员工绩效评审系统的功能有（）
多选题目前我国职工参与管理的形式主要是（ ）。
多选题导致培训内容与计划出现差异的原因在于（）
多选题在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。
多选题 老年人口劳参率下降的主要原因是（ ）的完善和推广。
多选题行为锚定等级评价法的优点有（）
多选题以下关于事业部制优点的说法正确的是（ ）。
多选题现代面试以面谈问答为基础，加入一些辅助形式，具体包括（ ）。
多选题可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（ ）。