多选题集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。
多选题领导行为的权变理论有。
多选题编制定员标准的基本原则、内容要协调包括（ ）。
多选题人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在 。
多选题劳动技能要素包括（ ）。
多选题制定用人单位内部劳动规则，必须遵守（ ）等法定程序。
多选题 劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（ ）
多选题以下关于目标管理法的说法，正确的有（ ）。
多选题 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）
多选题培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（ ）。
多选题可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括。[2012年11月三级真题]
多选题企业劳动分工的原则有（ ）。
多选题现代培训按其性质分为（ ）等层次。
多选题工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据。
多选题培训评估的方法包括（ ）。
多选题筛选申请表的特殊之处包括（ ）。
多选题企业人工成本一般包括（ ）。
多选题平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（ ）。
多选题符合领导对员工信任的做法有（ ）。
多选题外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的（ ）。