单选题在考评数据的分析方法中，( )同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队。 (A) 常模分析法 (B) 综合分析法 (C) 对比分析法 (D) 能级分析法
单选题在绩效管理系统的四阶段法设计方案中，( )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 (A) 绩效考评 (B) 绩效改善 (C) 定义绩效 (D) 绩效反馈
单选题劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
单选题制度工作时间由( )时间构成。
单选题跨国公司的内部结构采用( )来设计部门结构。 A．以成果为中心 B．以工作任务为中心 C．以直线制为中心 D．以关系为中心
单选题四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为（ ）。
单选题( )不属于人力资本战略单独制定的三种情况。 A．人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行 B．人力资本战略与企业集团总体战略同时制定 C．人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行 D．人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成
单选题( )强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。 A．家族式企业文化B．发展式企业文化C．市场式企业文化D．官僚式企业文化
单选题常用于管理培训的现场培训方法是（ ）。
单选题以下在战略地图中学习与成长层面的概念，提法错误的是( )。 A．人力资本 B．人力资产 C．信息资本 D．组织资本
单选题采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“( )”取胜。 A．物美 B．廉价 C．好用 D．青睐
单选题帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括( )。 A．收集个体的集体资料 B．组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论 C．为员工提供信息资料，从中认识自己 D．帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象
单选题集体谈判的特征，是谈判问题的特殊复杂性和( )。 A．特殊性 B．多变性 C．艰难性 D．不确定性
单选题对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。 A．一次量化 B．二次量化 C．类别量化 D．模糊量化
单选题绩效考评标准一般分为两种，一种是综合等级标准，另一种是( )。 A．等级划分标准 B．分解提问标准 C．独立并列标准 D．参照标准
单选题组织承诺不包括( )
单选题( )又称为序列化面试。 A．单独面试 B．小组面试 C．一次性面试 D．情景面试
单选题管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其中一级培训是（ ）。
单选题人力资源预测中的( )是首先根据企业生产任务估计组织所需要的一线生产人员的数量。 A．经验预测法 B．转换比率法 C．产品生产需求法 D．人员比率法
单选题( )是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。 A．评价标准 B．评价中心 C．情境评定 D．测评中心