多选题为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（）。
多选题集体合同的形式可以分为（ ）。
多选题劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（）。
多选题绩效管理的应用开发阶段包括（）。
多选题以下选项属于一般知识和能力的是（ ）。
多选题以下各选项属于管理岗位培训规范内容的是。
多选题简历的内容大体上可以包括（ ）。
多选题工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。
多选题在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括（ ）。
多选题讲授法的局限性在于（ ）。
多选题在直接指标法中。对于管理人员的考评。可以通过对其所管理下属员工的（ ）的统计得以实现。
多选题培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（）等。
多选题原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（）。
多选题以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是（ ）。
多选题国外专家认为，绩效管理主要由组成。
多选题工作岗位分析的目的在于（）
多选题岗位劳动规则的内容包括（ ）。
多选题核定用人数量时，按比例定员适用于（ ）的定员。
多选题正向激励的形式包括
多选题以下关于事业部制优点的说法正确的是（ ）。