多选题企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
多选题情境模拟测试法比较适合招聘
多选题从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有
多选题绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由（ ）阶段构成。
多选题优化劳动环境因素主要包括（ ）。
多选题内部招募的优点包括（）
多选题集体合同与一般协议相同的特点为（ ）。
多选题专题讲座法的优点包括。
多选题满足安全需要的行为可以是（ ）。
某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50％。该企业的人工费用比率为( )。
衡量劳动定额水平的方法有( )。
按照具体功能划分，劳动安全卫生标准可分为( )等。
影响企业整体薪酬水平的因素有( )。(2004年6月三级真题)
面试中所涉及的基本问题主要是根据( )设计的。(2006年5月三级真题)
( )是人员招聘的前提条件之一。(2003年8月三级真题)
组织结构图的基本图示不包括( )。
评价指标计量的基础标准不包括( )。[2013年11月、201 1年11月三级真题]
对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用( )。
培训的配套激励制度主要包括( )。(2005年11月三级真题)(2003年6月三级真题)
关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有( )。[2012年11月三级真题]