销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是( )。
在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取( )。(2005年5月三级真题)
在进行培训项目设计时应做到( )。
集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，( )。
企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中( )的内容。
以下关于定员方法的表述不正确的是( )。
( )是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。(2005年11月三级真题)
( )是目标型调查问卷的方法。(2004年6月三级真题)
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取( )。
( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
工作岗位评价标准不包括( )。[2015年11月、2014年11月三级真题]
( )不属于行为规范。(2007年5月三级真题)
关于发布广告，下列描述不正确的是( )。
被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过( )进行申诉。
品质主导型考评的特点是( )。(2005年5月三级真题)
( )是对企业总体框架的设计。(2007年11月三级真题)
人力资源费用规划的内容包括( )。(2007年5月三级真题)
社会优抚的对象是( )。(2004年11月三级真题)
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。(2007年11月三级真题)
某车间为完成生产任务需要开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工种定员人数为( )。[2013年5月三级真题]