面试问题的提问方式包括( )。(2007年5月三级真题)
一个单位或组织的工作，一般可分为( )等多个层级。[2015年5月三级真题]
( )是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。(2003年6月三级真题)
现代人力资源管理的内容应( )。(2007年11月三级真题)
作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括( )。[2012年5月三级真题]
( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
模拟训练法可以提高受训者的( )。[2015年11月三级真题]
关于工伤保险责任的认定，下列说法正确的有( )。
关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有( )。
职业教育不包括( )。(2008年5月三级真题)
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )。[2012年11月三级真题]
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行( )。(2003年6月三级真题)
消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。(2008年5月三级真题)
为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )。
( )是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。
( )是学员之间互相学习的重要方式。(2003年6月三级真题)
情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。(2006年5月三级真题)
外部招募的不足主要体现在( )。(2007年5月三级真题)
核定用人数量时，按比例定员适用于( )的定员。