支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。[2015年5月三级真题]
企业组织的管理层次与管理跨度的关系是( )。
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。 [2010年5月三级真题]
按照劳动标准的对象分类，劳动标准的横向结构可以划分为( )。
人力资源管理开发的基本手段包括( )。
下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是( )。(2005年11月三级真题)
( )是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。(2007年11月三级真题)
( )体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。(2007年11月三级真题)
企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。(2007年11月三级真题)
当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用( )。(2006年5月三级真题)
从标准的具体内容上看，行业定员标准包括( )。[2014年11月三级真题]
岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行( )。(2003年6月三级真题)
企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。(2005年11月三级真题)(2003年6月三级真题)
在薪酬调查时，薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在( )点处的薪酬水平。(2003年8月三级真题)
( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。(2008年5月三级真题)
在正常情况下，组织开发的重点是组织的( )。[2014年11月二级真题；2012年11月四级真题]
( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。(2008年5月三级真题)
对公司高层人员考评的主要内容是( )。(2004年6月三级真题)
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。(2008年5月三级真题)