广告媒体的总体特点包括( )。(2008年5月三级真题)
薪酬表现形式包括( )。(2007年11月三级真题)
( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期问因满足主客观情况变化的需求而订立。(2006年5月三级真题)(2003年11月二级真题)
成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。
培训服务协议条款包括( )。
计算工资总额的方法不包括( )。[2012年5月三级真题]
影响产业购买者购买决定的主要凶素不包括( )。(2008年5月三级真题)
情景模拟适用于测量员工的( )。(2007年11月三级真题)
简历的筛选应涉及到( )等几个方面。(2007年11月三级真题)
当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行淡判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )。(2005年11月三级真题)
当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整属于( )。(2005年5月三级真题)
对劳动法的阐述，下列说法不正确的是( )。(2005年11月三级真题)
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。
劳务外派与引进分为( )。(2006年5月三级真题)
( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。[2015年11月三级真题]
一般员工培训过程中每( )分钟就要换一种培训方式。
信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为( )。(2005年11月三级真题)
劳动行政关系中的相对人主要是指( )。
心理测试中能力测试的内容一般分为( )。(2006年5月三级真题)
选择招聘渠道的主要步骤是( )。(2004年11月三级真题)