以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )。[2014年11月三级真题]
下列不参与集体谈判的是( )。(2005年5月三级真题)
根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )。(2007年5月三级真题)
情景模拟测试比较适用于招聘( )。(2008年5月三级真题)
在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。[2014年11月三级真题]
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有( )。[2015年5月三级、2011年11月二级、201 1年5月四级真题]
个别指导法的缺点主要在于( )。[2012年11月三级真题]
社会保险特征不包括( )。(2007年5月三级真题)
集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的( )而存在。
企业定员标准的内容不包括( )。[2010年5月三级真题]
学习型组织的培训战略的制定应遵循( )原则。
在心理测试中，身体能力测试属于( )。(2004年6月三级真题)
岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。(2007年5月三级真题)(2005年5月三级真题)
( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。(2007年5月三级真题)
通过( )才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。(2005年11月三级真题)
( )不应包括在福利预算计划中。(2003年6月三级真题)
( )不属于人力资源创新能力运营体系。(2007年5月三级真题)
( )要求应聘者对某一问题做出明确的答复。(2008年5月三级真题)(2007年11月三级真题)(2004年11月三级真题)
关于预测效度，下列说法正确的有( )。
( )是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]