森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。
( )是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
影响劳动环境的因素不包括( )。(2007年11月三级真题)
建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。[2013年11月四级真题]
员工沟通的第一步是( )。
在情景模拟测试方法中，( )的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
企业组织绩效开发的目的是( )。
企业防范培训风险，应根据( )原则考虑培训成本的分摊。
劳动法律关系包括( )。[2012年11月四级真题]
评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括( )。
薪酬的非货币形式不包括( )。[2015年11月三级真题]
下列属于简历中客观内容的有( )。
在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是( )。(2004年11月三级真题)
以下不属于员工动态特征的是( )。
( )只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。(2007年11月三级真题)
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的( )。
绩效标准法的特点有( )。
工作地组织的基本内容和要求有( )。
( )实际上是计时工资的一种转化形式。(2004年6月三级真题)
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括( )。[2012年11月三级真题]