在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。(2007年5月三级真题)
企业经营环境的微观分析包括( )。(2008年5月三级真题)
劳动权的核心内容包括( )。[2013年11月二级真题；2011年5月四级真题]
员工满意度调查的内容有( )。
以下关于最低工资标准的说法错误的是( )。[2011年11月三级真题]
领导者失败的原因往往在于( )。
下列关于培训的叙述，正确的是( )。(2006年5月三级真题)
限制延长工作时间的措施包括( )。
进行( )的目的是发现和确认企业中哪些岗位具有更加重要的价值，从而为改进管理、合理确定薪酬提供依据。(2004年6月三级真题)
一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是( )。(2008年5月三级真题)
收入差距的衡量指标是( )。(2007年11月三级真题)
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是( )。 [2012年11月三级真题]
职工代表大会的职权表现在( )。[2012年11月三级真题]
将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为( )。
下列关于人工成本的说法错误的是( )。
影响销售渠道选择的因素有( )。[2011年11月二级真题]
在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
( )是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。(2004年6月三级真题)
影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。(2007年5月三级真题)
四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )天。