属于集体合同中的过渡性规定的有( )。[2012年11月三级真题]
( )是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。(2007年5月三级真题)
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。(2007年5月三级真题)
劳动法律关系的主体是指( )。(2005年5月三级真题)
监控培训的( )，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。(2003年8月三级真题)
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。(2007年5月三级真题)
通过( )，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。(2004年6月三级真题)
单班制还是多班制，主要取决于企业( )的特点。
为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到( )。
( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。[2012年11月三级真题]
培训管理体系的测评步骤包括( )。
政府购买的具体项目包括( )。[201 3年5月三级真题]
( )是人员面试中的核心技巧。
劳动力市场的客体是( )。
工作轮班制的主要组织形式有( )。
按设备岗位定员时，负荷量不超过4个小时的岗位一般要考虑( )。[2015年11月三级真题]
有效解决技术性失业的方法有( )。[2015年5月三级真题]
劳动行政关系中的相对人主要是指( )。(2004年11月三级真题)
管理系统一元化原则的条件包括( )。