( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。[2015年11月三级真题]
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为( )。
下列关于企业内部劳动规则叙述止确的是( )。(2005年11月三级真题)
纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行( )，然后向上一级传输。(2005年11月三级真题)
在企业的组织设计中，应遵循的原则是( )。(2003年8月三级真题)
福利管理的主要内容包括( )。(2008年5月三级真题)(2004年6月三级真题)
关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。[2015年5月二级真题]
在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有( )。(2005年5月三级真题)
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明( )。
人的心理过程包括( )的相互联系和影响。[2015年11月三级、四级真题]
( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。(2007年11月三级真题)
包装策略主要包括( )。(2007年11月三级真题)
实施培训课程的管理，应当包括( )。(2005年11月三级真题)
周期性失业属于( )失业。(2003年6月三级真题)
培训管理部门统筹协调培训活动应该从( )着手。
信息采集方法中的观察法可分为( )。(2006年5月三级真题)
下列各项不属于特种作业的是( )。
( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[2015年5月三级真题]
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工 ( )紧密挂钩。
人员招聘的直接目标是为了( )。(2003年6月三级真题)