劳动法律关系的主要形态不是( )。
企业内部劳动关系管理制度的制定是( )相结合的体现。(2005年5月三级真题)(2003年8月三级真题)
关于心理测试，下列表述正确的有( )。
( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。(2007年5月三级真题)
( )不是效度的基本类型。(2007年5月三级真题)
工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为( )。
劳动法的基本原则包括( )。
工作说明书可分为( )。
( )不是劳动监督检查制度方面的内容。(2004年6月三级真题)
职工参与企业民主管理的形式包括( )。[2015年11月三级真题]
遵守( )等原则，可以保障激励策略的有效性。(2007年5月三级真题)
招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。(2004年6月三级真题)
劳动法调整的对象是( )。(2004年11月三级真题)
在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。[2013年11月、2010年5月三级真题]①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策。
( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。[2012年5月、201 1年11月三级真题]
( )不属于劳动卫生规程的内容。(2005年11月三级真题)(2004年6月三级真题)
( )是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。 [2014年5月三级真题]
关于平均失业持续期，表述错误的是( )。
工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的( )对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。(2005年5月三级真题)
绩效计划的实施流程包括( )。