在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是( )。(2004年11月三级真题)
心理测验按测验目的可分为( )。(2007年5月三级真题)
失业类型分为( )。[2010年11月三级真题]
企业确定薪酬管理的基本原则是( )。(2004年6月三级真题)
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。[2010年5月三级真题]
下列关于绩效考评的表述正确的有( )。
集体合同与劳动合同的区别体现在( )。(2007年11月三级真题)
导致绩效不佳的组织原因包括( )。(2008年5月三级真题)
成熟期企业可以采取的营销策略有( )。
在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有( )。
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括( )。(2008年5月三级真题)
工伤认定申请表应当包括( )。[2013年5月三级真题]
调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括( )。[2011年11月三级真题]
PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为( )。(2007年11月三级真题)
工资支付的一般规则为( )。[2012年11月三级真题]
( )是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
用人单位内部劳动规则制定的程序包括( )。
面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。(2008年5月三级真题)