单选题( )不属于行政公文。
单选题在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）代表职工与企业签订。
单选题 适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和( )
单选题要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（ ）。
单选题国家人力资源开发立足于( )开发。
单选题 绩效管理活动的首要和关键环节是( )。
单选题以下关于劳动定员与定额的说法错误的是{{U}} {{/U}}。
A.劳动定员与劳动定额的内涵不同
B.企业定员是对劳动力使用的限额
C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等
单选题 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
单选题模拟训练法可以提高受训者的（ ）。
单选题 ( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
单选题（ ）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
单选题（ ）分为工资和薪金两种形式
单选题 岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明( )。(2004年6月三级真题)
单选题（ ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范
单选题对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。
单选题以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。
单选题最低工资是政府根据一定时期的社会( )，所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。
单选题某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工种定员人数为（ ）
单选题与人交往时，你首先看重他(她)哪一方面的素质?()
单选题( )是对企业管理各基车方面规定的活动框架．