单选题下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。
单选题在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）
单选题( )认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。
单选题 下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是( )。
单选题工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。
单选题 ( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。(2006年5月三级真题)
单选题 ( )不属于培训前对培训师的基本要求。
单选题 ( )不属于目标型调查法。(2007年11月三级真题)
单选题 ( )是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
单选题劳动关系当事人的部分权利义务可以( )的形式规定。
单选题 岗位丰富化的作用不包括( )。
单选题( )不属于影响企业内员工个人薪酬水平的因素。
单选题在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是（ ）。
单选题企业薪酬管理的（ ）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
单选题 ( )是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
单选题人格测试是通过( )收集员工职业发展信息的方法。
单选题在社会保险尚未到位的情况下.企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益.
单选题组织结构设计后的实施要则不包括（ ）
单选题有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是（ ）。
单选题( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。