单选题 从广义上说，( )是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
单选题绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ）
单选题 人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]
单选题 企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。
单选题实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为( )。
单选题在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。
单选题 在有关范畴中，属于道德评价的是( )。
单选题单位有不许吸烟的规定，你会()
单选题间接形式的薪酬不包括( )。
单选题( )是一种最经济有效的方法，因为它能在相对较短的时间内广泛地从员工中调查出所需资料，并且可以发挥其积极作用。
单选题 为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括( )。[2012年11月二级真题]
单选题 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是( )。
单选题在心理测试中，身体能力测试属于()。
单选题劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方面组成，体现了其具有( )特点。
单选题 社会学习理论的创始人是 ( )
单选题 工作岗位评价标准不包括( )。[2015年11月、2014年11月三级真题]
单选题 关键事件法的缺点是( )。
单选题为保证计算机安全可以采取( )
单选题在人员招聘过程中，过分强调学历、年龄等因素，这违背了人员招聘的()原则。