单选题同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。
单选题以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是() 。
单选题设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口驻外具有劳动能力的人口c，则该市人力资源的数量d为( )。
单选题停工留薪期一般不超过( )月。
单选题( )是对企业总体框架的设计．
单选题柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（ ）搜集满意度，有时也会进行抽样访谈。
单选题 上下级之间的( )是企业绩效管理活动的基本单元。
单选题遇到困难时，你一般会（ ）
单选题（ ）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈
单选题 ( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
单选题影响企业整体薪酬水平的主要因素（ ）。
单选题在日常生活中，我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是(
单选题在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括{{U}} {{/U}}。
A.适用于职能管理人员
B.丰富受训者的多岗位工作经验
C.改善部门间的合作
D.使受训者找到适合自己的位置
单选题 “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。(2005年5月三级真题)
单选题 运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括( )
单选题面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问是（ ）
单选题 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
单选题计划工时定额的计算方法是（ ）。
单选题 以下关于最低工资标准的说法错误的是( )。[2011年11月三级真题]
单选题违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为( )。