单选题根据员工的实际贡献负薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
单选题运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（ ）
单选题 某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。(2003年6月三级真题)
单选题 在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。
单选题岗位评价的直接信息来源，其特点不包括( )
单选题( )是造成非正常失业的主要原因。
单选题()的优点是调查者能比较深人地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，
一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
单选题我国社会主义职业道德的基本原则是( )。
单选题某公司人力资源部经理负责招聘一位出纳，在最终确定的两个候选人中一个是他的朋友，另一位是陌生人。假如你是经理，会采取以下哪一种做法?
单选题绩效反馈面谈的目的不包括（ ）
单选题 人力资源开发目标的整体性不包括( )。(2007年11月三级真题)
单选题一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。
单选题下列关于信息沟通的说法，正确的是( )
单选题 短期企业唯一可变的生产要素是( )。
单选题企业综合平衡的任务不包括( )。
单选题 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
单选题 人才交流中心不具有的特点是( )。
单选题 ( )是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
单选题从业人员的下列几种做法中，不适当的是( )。
单选题以下说法中，( )不符合精简、高效、节约的定员原则。