单选题 效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设。[2015年11月三级、四级真题]
单选题企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（ ）。
单选题 制定企业定员标准，规定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )。
单选题行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。
单选题 企业短期可变的生产要素是( )
单选题 以下关于企业定员的说法，错误的是( )。
单选题在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
单选题 ( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2015年11月、5月三级真题]
单选题 传统道德所谓“见利思义”的意思是( )
单选题企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（ ）
单选题 以下表述中有关周哈利窗对沟通风格划分错误提法的是( )。
单选题在从业人员职业技能的素质体系中，除了职业知识、职业技术外，还包括{{U}} {{/U}}。
A.职业环境
B.职业态度
C.职业薪酬
D.职业能力
单选题最常用的数据录入方法是( )。
单选题 以下关于劳动环境优化的说法错误的是( )。
单选题计时工资不包括( )。
单选题筛选简历时，应更多地关注（ ）
单选题场地拓展训练的特点不包括( )。
单选题影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（ ）。
单选题 行为导向型的主观考评方法不包括( )。
单选题目标导向模型法的评估重点是( )