单选题（ ）不属于人员配置的原理。
单选题关于“职业良心”，正确的理解是{{U}} {{/U}}。
A.职业良心的根本要求是不挑肥拣瘦、朝秦暮楚
B.职业良心的价值取向是对老板负责
C.职业良心的核心使命是尽职尽责、服务社会、诚信无欺
D.职业良心的基本尺度是拿多少钱干多少事
单选题（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
单选题人力资源教育开发的重点( )。
单选题你觉得大多数人对于“终身学习”这一新理念的看法是( )。
单选题 ( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
单选题 宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。
单选题通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生{{U}} {{/U}}。
A.团体效应
B.远期效应
C.鲶鱼效应
D.晕轮效应
单选题 岗位规范的主要内容不包括 ( )
单选题关于行为主导型考评方法，下列说法中正确的是（ ）
单选题( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
单选题在每天例行晨会时，你感觉这位同事主持的很差劲，你一般会（ ）
单选题（ ）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业
单选题 在情景模拟测试方法中，( )的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
单选题编制定员标准的原则，不包括（ ）。
单选题在协调同事间的人际关系时，符合职业道德要求的是( )
单选题（ ）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性
单选题以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）
单选题 ( )不属于场地拓展训练游戏。
单选题 薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )