单选题 ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。(2008年5月三级真题)
单选题( )是指在企业内外部环境和条件变化的情况下，通过对企业组织结构的诊断，发现组织机构和部门结构现存的问题，围绕企业组织调整和变革的目标、措施、步骤、方法和期限等内容所制定的行动方案，
单选题 某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理，虽然他的工作得到了员工们的一致认可，但你( )。
单选题造成1亿以上直接经济损失的事故，属于( )
单选题领导行为中的( )指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系
单选题 ( )是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
单选题 “同是计算机生产流水线上的从业人员，由于分工不同，每个从业人员的专业技能也会有很大差异”这体现了( )
单选题 领导者失败的原因往往在于 ( )
单选题( )可以避免考评结果过好或过差的情况发生。
单选题 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可直接适用。
单选题从宽的角度来看，劳动政策更趋向于( )。
单选题在编写案例时，案例内容不包括（ ）
单选题提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性个（ ）
单选题劳动法律关系的主体是指( )
单选题从面试所达到的效果来看，面试可以分为（ ）。
单选题就业量所生产产品的总供给价格称为( )。
单选题影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
单选题 PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确的排列顺序为 ( )
单选题个人追求的目标是( )。
单选题关于道德与法律的关系，正确的说法是{{U}} {{/U}}。
A.建设法制社会，需要弱化道德同时强化法律
B.虽然道德与法律之间的关系是相辅相成的，但二者目标截然不同
C.道德与法律在内容上存在部分重叠
D.在调节范围上，法律的适用范围比道德广