单选题 考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于( )考评方法。
单选题 不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。
单选题{{U}} {{/U}}是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
A.奖金
B.福利
C.薪酬
D.津贴
单选题你在业余时间与同事们电话交流的话题更多的是( )。
单选题{{U}} {{/U}}是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A.人工成本
B.基本费用
C.员工工资
D.员工薪资
单选题企业管理体制中的制指的是（ ）
单选题 在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )
单选题 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。
单选题培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（ ）
单选题( )是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
单选题对于上司安排的工作，你认为下列员 ( )的认识是合适的。
单选题( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标．
单选题 ( )不属于直接传授型培训法的具体方式。
单选题人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和( )。
单选题 ( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
单选题.在社会生产中最重要的要素是()。
单选题（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
单选题以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。
单选题( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
单选题（ )通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作