单选题劳动争议的特征是( )。
单选题在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，( )是新员工获取企业信息的基本来源。
A．企业简介 D．企业宣讲 C．员工手册 D．电视广告
单选题现代组织理论是从行为科学中分离出来，主要是以( )为依据，它既吸收了以前各种组织理论的有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
单选题要素计点法的操作步骤如下( )。
单选题以下组织理论发展的三个阶段，与其优缺点相匹配，正确的是( )。
单选题确定工作产出原则，错误的说法是( )。
单选题所谓销售渠道是指产品由( )向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过( )到最终顾客的全部市场营销结构。
单选题“今日事今日毕，明天还有新功课”指的是( )。
单选题下列不属于企业人力资源供不应求的解决办法是( )。
单选题某IT公司在发展中重新组建了分公司，新公司员工是采用了工作调换、工作轮换、内部晋升、人员重聘后建立的，他们所采用的招聘方法是( )。
单选题以下说法中，你认为专题讲座法内容正确的是( )。
单选题将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬( )。
单选题畅谈是头脑风暴法的创意阶段，需要制定的规则不含( )。
单选题人力资源需求预测的原理表述不正确的是( )。
单选题品质主导型的绩效考评是考评员工的( )为主。
单选题在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是( )。
单选题下列因素中不属于教学计划的时间安排的是( )。
单选题劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是( )。
单选题各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的( )原则。
单选题关于绩效管理叙述错误的是( )。