选择题下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是()。
选择题()是人力资源开发的最根本目标。
选择题一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的()。
选择题整个员工培训的首要工作是()。
选择题()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
选择题()是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
选择题要素计点法的操作步骤如下()。
选择题通常一个完备的绩效管理系统，应当对()做出明确规定。
选择题脱产培训不适合用于()。
选择题()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
选择题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有()。
选择题培训需求管理是对()的管理。
选择题关于劳动定额的概念，下列说法不正确的是()。
选择题员工培训的功能不包括()。
选择题按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的()。
选择题狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的。
选择题()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制定产生了巨大冲击。
选择题()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
选择题“经济人假设理论”中的“经济人”又称()。
选择题所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。